 Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents |
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Comité central d'hygiène et de sécurité
Les comités d’hygiène et de sécurité (CHS) ont pour mission de contribuer à la protection de la santé et à la sécurité des agents dans leur travail.
Ils ont à connaître, entre autres :
- des méthodes de travail et du choix des équipements dès lors qu’ils peuvent avoir une influence sur la santé des agents ;
- des projets d’aménagements, de construction et d’entretien des bâtiments au regard des règles d’hygiène et de sécurité et de bien-être au travail ;
- des mesures prises pour faciliter l’adaptation des postes de travail aux handicapés ;
- des mesures d’aménagement des postes de travail permettant de favoriser l’accès des femmes à tous les emplois.
Des comités d’hygiène et de sécurité locaux (CHSL) sont déjà institués dans quelques « gros » postes : Abidjan, Berlin, Bruxelles, Dakar, Mexico, Moscou, New Delhi, Ottawa, Tananarive, Tokyo et Washington. Le syndicat CFDT-MAE revendique la généralisation de ces comités, dans le cadre du dialogue social dans les postes à l’étranger, pour tous les postes comptant plus de 50 agents, comme le prévoient les textes.
Le comité d’hygiène et de sécurité spécial est compétent pour les services nantais du ministère (voir la page CHS spécial Nantes).
Le Comité central d’hygiène et de sécurité (voir la composition du CCHS) est compétent pour toutes les questions d’hygiène et de sécurité à Paris, à Nantes et dans les postes à l’étranger. Les représentants CFDT y sont particulièrement actifs pour améliorer les conditions de travail (voir ci-dessous notre action pour mettre fin au calvaire des agents affectés au 103, rue de l’Université) et pour lutter contre toutes les formes de souffrance au travail.
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Amiante
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Harcèlement moral
La résolution d'orientation, votée à l'unanimité lors de notre congrès des 24 et 25 août 2006, prévoyait d'"agir efficacement dans la lutte contre le harcèlement moral et la violence managériale" et que "ce dossier complexe [serait] suivi par un permanent-juriste."
Les interventions de la CFDT en comité d'hygiène et de sécurité et au comité technique paritaire ministériel (lire la déclaration au CTPM de décembre 2006), les heures mensuelles d'information que nous avons organisées à Paris et à Nantes (lire le document de synthèse), nos appels à témoin et le suivi de plusieurs dossiers individuels "gratinés", ont permis de lever un tabou. La DRH, le psychologue de l'administration, les médecins de prévention et les assistantes sociales conjuguent désormais leurs efforts pour mesurer et combattre toutes les formes de souffrance au travail.
Il faudra du temps pour éradiquer le harcèlement moral, qui est un phénomène ancien et tenace, aggravé par le pouvoir démesuré des ambassadeurs. La CFDT ne ménagera pas ses efforts pour en venir à bout.
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Stress au travail
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La santé au travail
