TRACT HMI spéciale PFR |
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Rémunération à la centrale
- Pouvoir d'achat des agents publics : la CFDT juge très insuffisante la revalorisation du point d'indice (0,5% au 1er mars et 0,3% au 1er octobre 2008) au regard de l'inflation, dont l'Insee prévoit qu'elle atteindra 3,2% en 2008.
- Réforme des primes de langues, en priorité pour les agents de catégorie C.
- Relèvement des montants de l’indemnité d’administration et de technicité (IAT) versée aux agents titulaires de catégorie C et B en fonction aussi bien à Paris qu'à Nantes, pour compenser la hausse du coût du logement.
- Extension de l’indemnité de fonctions et de résultats (IFR) aux agents de catégorie B, en lieu et place de la nouvelle bonification indiciaire (NBI), et recyclage de celle-ci au profit des agents de catégorie C.
- Primes au mérite : l’enveloppe globale liée au mérite a été multipliée par deux entre 2005 et 2007. La CFDT ne souhaite pas aller au-delà et estime qu’après un bilan décevant en 2007, la poursuite de l’expérimentation en 2008 devra faire l'objet d'une évaluation objective. - Mise en place d’un cadre réglementaire salarial pour les agents contractuels (ante Le Pors et Dutreil), revalorisation de leur indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (IFTS) et attribution de l’IFR.
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Rémunération à l'étranger
- Pour les recrutés locaux, suppression de la limite de 0,9% du montant de la masse salariale pour les avancements, mise à niveau des grilles de rémunération, harmonisation des rémunérations entre les RL des ambassades et ceux du réseau culturel, amélioration de la protection sociale (maladie-maternité-accident du travail, indemnité de fin de fonction, retraite, action sociale). La CFDT propose de "desserrer l'étau des 0,9%" en plaçant le curseur à 1,5%.
- Rémunération ou compensation forfaitaire des astreintes, heures supplémentaires et permanences effectuées par les agents en poste à l’étranger : l'indemnité de résidence n'a pas pour vocation de compenser forfaitairement les charges résultant des périodes de permanence et d'astreinte effectuées par les agents en poste à l'étranger.
- Maintien de la totalité des indemnités de résidence à l’étranger en cas de congé de maladie et d’accident du travail y compris pour les agents contractuels. Si ce problème semble désormais réglé en ce qui concerne les agents titulaires, tel n'est pas encore le cas pour les agents contractuels.
- Refonte et mise en cohérence des grilles d’indemnités de résidence (IR) et élaboration de tableaux des vocations pour les agents de catégorie C et pour ceux de la filière des communications afin de mieux prendre en compte les fonctions exercées.
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Rémunération
