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Archives pour décembre 2015

Conseil syndical du 23 novembre 2015

4 décembre 2015

Sont présents Nathalie Berthy (présidente de séance), Nadine Monchau, Anne Colomb, Denise Dariosecq, Jean-Louis Duris, Arnaud Le Masson, Bogdan Mytrowytch, Thibaut Penduff et Thierry Duboc (secrétaire de séance), conseillers syndicaux titulaires, Isabelle Voisin de Marguerye et Patrick Devautour, conseillers syndicaux suppléants, Caroline Grelier et Vanessa Reznik, Stéphane Basse, Yves Courant, Michael Deslaimes, Thierry Franquin, Franck Laval et Rodolphe Paulin, permanents syndicaux, Kossi Agboke Moumouni et Dorra Mazghouni, invités. Brigitte Avril, Virginie Liang, Antoine Derr, Jean-Luc Lavaud et Raphaëlle Lijour sont excusés et ont donné procuration respectivement à Thierry Duboc, Thibaut Penduff, Arnaud Le Masson, Nadine Monchau et Jean-Louis Duris.

 

Organisation

  • La candidature de Patricia Raveau-Violette  pour la permanence nantaise à la rentrée de septembre 2016 est approuvée à l’unanimité.
  • Le conseil syndical prépare la relève de Michael Deslaimes, qui part en poste prochainement.
  • Claire Lefebvre souhaite travailler sur les concours de catégorie B et C. Le conseil syndical approuve la démarche et l’invitera au prochain CS pour qu’elle nous présente le résultat de ses réflexions.

 

Préparation du congrès

  • Le projet de rapport d’activité 2012-2015 est approuvé à l’unanimité, après un ajout sur l’acquis récent de 5 jours de congés supplémentaires pour les agents ayant été exposés à l’amiante au Tripode et après actualisation des chiffres des cotisations 2015.
  •  Le projet de résolution d’orientation est approuvé à l’unanimité, après débat sur la question de l’universalité du réseau (« pas à nous de suggérer qu’il faudrait faire marche arrière ») et consensus sur la priorité que doit constituer pour nous la formation syndicale.
  •  Le règlement intérieur du congrès est approuvé à l’unanimité. A noter un débat et une formulation de consensus sur le nombre de délégués par section syndicale : « Chaque section de plus de 5 adhérents a droit à la prise en charge des frais de transport et d’hébergement d’un délégué. La prise en charge de délégués supplémentaires est décidée par le CS en fonction du nombre d’adhérents de la section, dans les limites du budget du congrès. »
  •  Le projet de modifications statutaires est approuvé à l’unanimité.

L’ensemble de ces textes figurera dans la Lettre du Syndicat CFDT-MAE spéciale congrès datée de janvier.

 

Trésorerie et syndicalisation

  •  RAS concernant l’exécution du budget 2015. Nous devrions finir l’année à l’équilibre, ou presque…
  •  Syndicalisation : très bonne nouvelle, avec 14.229 cotisations mensuelles payées au 23/11/2015, nous dépassons le maximum historique atteint en 2009 et progressons d’au moins 12% par rapport à l’exercice 2014.
  •  Le projet de budget 2016, présenté à l’équilibre et intégrant les frais du congrès de juin 2016, est approuvé à l’unanimité. Il est décidé que les dépenses de formation-échanges après le congrès seront imputées sur le budget du congrès. En 2016, des missions syndicales pourraient être organisées en Slovaquie, Slovénie, Hongrie, Irlande, Jordanie, Annaba (missions courtes), au Tchad, Cameroun et Congo-Brazzaville (mission longue). Il convient également de vérifier la faisabilité de la mission au Maroc.
  •  Barème des cotisations 2016 : le CS approuve à l’unanimité un toilettage visant à arrondir les montants pour rendre le barème des adhérents titulaires et contractuels plus lisible. Applicable au 1er janvier pour les nouveaux adhérents, il ne sera appliqué aux adhérents actuels qu’à compter du 1er septembre 2016.

Postes de présence diplomatique : du sur mesure ou du mauvais prêt-à-porter ?

2 décembre 2015

La CFDT-MAE, particulièrement sensible à la question des PPD-FTA (« postes de présence diplomatique à format très allégé »), est demeurée sur sa faim quant au traitement de la question lors du comité technique ministériel (CTM) des 25 et 26 novembre. Une fiche technique, certes détaillée, a bien été fournie, mais le « bilan qualitatif » censé faire le point sur la première vague de postes (1) a, quant à lui, été annoncé pour… plus tard !

 

Regrettant cette situation, alors que depuis de longs mois nous demandions à ce que la seconde vague ne soit pas lancée sans retour d’expérience (2), nos représentants ont cependant pu, sur la base des remontées du terrain, dresser ce qui en serait l’esquisse : en s’inscrivant en contrepoint du secrétaire général, qui parlait en séance de « sur-mesure », il nous semble nous trouver face à du mauvais prêt-à-porter, repris, rapiécé, ravaudé, et qui finalement ne protège en rien des rigueurs du climat et des évènements.

 

Notre sentiment principal est celui d’une mise en œuvre empressée, dictée par des considérations communicationnelles, et d’une navigation à vue qui ont des répercussions dans tous les domaines :

 

  • En matière d’efficacité et d’image lorsqu’on oblige le public visa d’un poste à se rendre, à plusieurs milliers de kilomètres, auprès de l’un de nos consulats généraux dans un pays pour lequel il lui faut par ailleurs un visa,

 

  • En matière consulaire, lorsqu’on envisage de sous-traiter une partie des interventions consulaires à une société privée,

 

  • En matière budgétaire, lorsque la suppression de la Vsat et d’Eole fait s’envoler les coûts téléphoniques et d’abonnements à une ligne internet haut-débit,

 

  • En matière d’influence quand précisément on retire au PPD tous les moyens d’influence (culturelle et de coopération),

 

  • En matière de rationalisation, lorsque l’on est obligé de conserver en location une résidence pour laquelle on n’a plus de personnel,

 

  • En matière de réseau quand on reporte sur un poste de rattachement, déjà submergé, la gestion des publics consulaires qui parfois relèvent d’un autre espace linguistique, et contraint également nos compatriotes à devoir franchir des frontières qu’ils ne peuvent passer faute de document de voyage dont ils ont précisément besoin,

 

  • En matière sociale, lorsque aucun plan de reclassement ne peut être offert aux agents de recrutement local licenciés,

 

  • En matière de continuité du service, lorsque l’agent C n’est de facto pas reconnu par les autorités locales,

 

  • En matière de personnel, lorsque un ambassadeur annonce à son « binôme » C qu’il choisira toutes ses vacances en premier.

 

Nous avons bien entendu l’administration sur le fait que « rien n’était figé » et nous en prenons bonne note, mais il est dommage que le « mouvement d’essuie-glace » déjà opéré génère plus de questions et de désorganisation que d’économies et de rationalisation positive.

 

La CFDT-MAE, qui a développé ses propositions sur les PPD-FTA dans le cadre de l’exercice MAEDI 21, souhaite donc que la plus grande attention soit portée, notamment en matière consulaire et d’influence, à l’exercice de réduction de voilure et que le MAEDI ne se retrouve pas victime de promesses trop hâtivement anticipées en matière d’ETP rendus.

 

 

 

(1) Brunei, Cap-Vert, Erythrée, Guinée-Bissau, Honduras, Jamaïque, Kirghizstan, Libéria, Népal, Papouasie-Nouvelle Guinée, Tadjikistan, Trinité et Tobago, Zambie.

(2) Botswana, Fidji, Moldavie, Monténégro, Namibie, Nicaragua, Paraguay, Salvador, Seychelles, Soudan du sud, Suriname, Turkménistan.

Thèmes : CTM, PPDFTA, réseau, Réseau consulaire

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Marylise Léon présente la CFDT

https://youtu.be/mLU9Wqmyico

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