Le CHSCT ministériel (CHSCT-M) est dorénavant un espace de dialogue important pour les questions santé sécurité et conditions de travail à l’étranger, qu’il s’agisse de l’analyse synthétique des … [Lire la suite...]
Derniers articles
Besoin de pédagogie pour une bonne appropriation par les services de la démarche SST – CHSCT-S IDF du 7 juin 2017
La démarche santé sécurité au travail (SST) suppose le partage d’une culture commune, l’implication de tous les acteurs, qu’ils soient de l’administration ou représentants syndicaux, et une bonne … [Lire la suite...]
Commission restauration – Restaurants franciliens : quand on a touché le fond, on ne peut que remonter… – 20 juin 2017
Cette commission restauration pilotée par la délégation pour la politique sociale (DPS) avait pour principal objet la restitution aux organisations syndicales de l’audit des restaurants franciliens … [Lire la suite...]
GPEEC catégories A – problématiques politiques, culturelles, DIL, DCP : la LDS de juin est en ligne !
Découvrez ci-dessous, dans la « Lettre du syndicat CFDT-MAE » de ce mois de juin 2017 tout ce que vous vouliez savoir sur la GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des … [Lire la suite...]
Label « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » : la CFDT-MAE reçoit l’AFNOR.
La démarche de labellisation lancée par le Département auprès de l’AFNOR en 2016 s’inscrit dans la continuité d’une politique publique en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les … [Lire la suite...]
Le dialogue social et les questions HSCT en poste, c’est quoi donc ?
A la suite de la mise en place d’un nouveau dispositif de dialogue social à l’étranger en 2014 que sont le comité technique de proximité à l’étranger (CTPE) et la commission consultative locale (CCL) … [Lire la suite...]
Atelier « coaching – Transparence » organisé par la section Nantes le 7 juillet prochain
Préparer sa première « Transparence » peut être un exercice source de stress ou d’incertitudes. Zone A, B ou C, tableau des vocations et emploi budgétaire, conjoint et scolarisation, IRE et ICR, … [Lire la suite...]
RIFSEEP au SCEC : la section Nantes écrit au directeur des Français à l’étranger et de l’administration consulaire
La CFDT-MAE s’est penchée à plusieurs reprises, en novembre et mars dernier, sur la question des inégalités en matière de RIFSEEP entre le service central de l’état-civil et d’autres directions ou … [Lire la suite...]
CFDT-MAE : Préférez l’original aux copies !
De nombreux collègues nous ont, récemment, signalé certains messages, d’origine syndicale, dont ils avaient été destinataires et qui reprenaient ou mettaient en cause, nommément ou par déduction, les … [Lire la suite...]
GPEEC – Direction générale de la mondialisation, de la culture, de l’enseignement et du développement international (DGM)
Les travaux sur la GPEEC pour ce qui concerne la DGM ont permis à la CFDT-MAE de partager un certain nombre de constats avec l’administration, tout en présentant ses revendications lors de cette … [Lire la suite...]
GPEEC des grandes directions « employeurs » : focus sur les métiers de la communication à la DCP – 18 mai 2017
La CFDT-MAE vous propose de revenir sur le groupe de travail GPEEC consacré à la direction de la communication et de la presse (DCP), dans le cadre du dernier cycle de rencontres portant sur … [Lire la suite...]
GPEEC des grandes directions « employeurs » : focus sur les métiers de la direction de l’Union européenne –17 mai 2017
Dans le cadre du groupe de travail portant sur la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), consacré à la direction de l’Union européenne (DUE), présidé par la … [Lire la suite...]
Depuis la CFDT
- Guide des droits des salariés 22 juin 2017
- Déclaration du Bureau national des 21 et 22 juin 2017 22 juin 2017Retrouvez la déclaration adoptée à l'unanimité par le Bureau national de CFDT des 21 et 22 juin.
- Guide saisonniers 2017 22 juin 2017
- Harcèlement sexuel : un fait unique, une réparation double 21 juin 2017Le harcèlement sexuel peut être caractérisé par un fait unique. Il peut également donner lieu à une double indemnisation, en présence de préjudices distincts. Cass.soc.17.05.17, n°15-19300.
- 2 Affiches - "CFDT 1er syndicat du privé" 21 juin 2017
- CDD de remplacement : à fond la forme ! 21 juin 2017Pour être valablement conclu, le CDD de remplacement ne doit pas seulement être passé par écrit, il doit aussi faire clairement apparaître «le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée». A défaut, la relation contractuelle devra être considérée comme étant à durée indéterminée. Voilà ce que la Cour de cassation est venue rappeler […]