Nos résultats

La raison d’être d’une organisation syndicale est d’obtenir des résultats, c’est-à-dire des droits nouveaux au bénéfice des agents.

La liste des avancées obtenues par la CFDT-MAE ces 30 dernières années :

En 1994, mise en place du principe de la « double vocation » donnant accès, pour les agents des corps d'administration centrale, aux mêmes avantages que leurs collègues des corps de chancellerie ;

En 1997, suite à un recours de la CFDT au Conseil d'Etat, reconnaissance du statut d'agents de l’État pour les agents de droit local à l'étranger ;

En 1999, exercice du droit de vote des recrutés locaux aux élections professionnelles pour le CTPM ;

En 2002, fusion des corps de catégorie B et passage à un taux unique de majorations familiales ;

En 2006, suppression des abattements sur l’indemnité de résidence en cas de congés maladie à l’étranger ;

En 2009, suppression de la note chiffrée, pérennisation des emplois des formateurs linguistiques ;

En 2011, contractualisation des grilles de salaire et recul de la précarité pour les recrutés locaux (CDI de droit commun) et mise en place de l’évaluation à 360° pour les encadrants ;

En 2016, création du 1er Médiateur au sein du Ministère ;

En 2017, fin du mode de calcul injuste du coût-vie pour les ADL qui retranchait le pourcentage de hausse des prix en France du taux d’inflation constaté localement, ;

En 2019, après négociation, la CFDT-MAE obtient de la DAF un reclassement plus favorable des fonctions des ASIC dans les groupes d'IRE ;

En 2022, mise en échec du projet de disparition des CCL et signature d'un accord-cadre sur les modalités du télétravail à l'administration centrale et, en cas de circonstances particulières, à l'étranger ;

En 2023, hausse significative de 150 € des primes des assistants de service social à compter du 1er janvier.

Notre dernier congrès, en 2022, a mis notamment l'accent sur une meilleure prise en compte de l’expatriation familiale et de l'équité entre les agents (réforme du supplément familial et de l’ICR).