Prévention des risques
Le Code du travail (art. L. 4121-2 applicable à la fonction publique) retient neuf principes généraux de prévention, parmi lesquels Eviter les risques, Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités, Adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail, Planifier la prévention en y intégrant la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel.
L’employeur public est tenu (art. R.4121-1 du Code du travail) de transcrire et mettre à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des agents. Le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) doit être mis à jour au moins une fois chaque année. Il doit l’être également en cas de décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, ainsi que lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie.
Les mots utilisés pour évoquer le RECE sont toujours pour l’Administration projet, expérimentation. Or la CFDT-MAE ne s’accorde plus à utiliser ces mots pour qualifier le RECE. La
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Madame la Secrétaire générale, Mesdames et Messieurs les Directrices et Directeurs, Mesdames et Messieurs, chers collègues, Fin du non-cumul de la revalorisation du cadre salarial et au titre du
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La CFDT-MAE remercie le Département pour sa note relative aux avancées consenties dans le domaine des agents en situation de handicap. Il s’agit là d’étapes importantes qui témoignent
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Sur la question des espaces collaboratifs et nouveaux espaces de travail, la CFDT-MAE redit son opposition ferme au flex office . Le « flex-office » fait l’objet de tant de critiques car il est
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La CFDT-MAE remercie la DRH pour l’enquête en ligne sur les « congés non pris » réalisée auprès des agents et qui fait suite à une demande de la CFDT exprimée lors du CSAC de mars 2023. En
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Plus que jamais déterminée et motivée en ce mois d’août, la CFDT-MAE reste mobilisée pour que les propositions et les revendications défendues par ses représentants au CSAM devant la
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Le dispositif de signalement et de traitement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes doit permettre de garantir la stricte confidentialité des
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