Recul des bornes d’âge de départ en retraite, augmentation de la durée de cotisation jusqu’en 2020, prise en compte de la pénibilité, mesures spécifiques concernant la fonction publique, minimum garanti : informations et analyses dans le numéro spécial “réforme des retraites” du bulletin de l’Union des fédérations CFDT des fonctions publiques et assimilés (UFFA-CFDT).
Groupe de travail recrutés locaux
La douzième réunion du groupe de travail était consacrée principalement à la suite des discussions sur la protection sociale. On est encore très loin du compte ! Mais même si l’on peut regretter que les discussions avancent aussi lentement, la protection sociale des recrutés locaux est un sujet trop important pour être bâclé en deux réunions et résumé en quelques généralités sur une fiche du vademecum.
La CFDT a profité de cette réunion pour demander des précisions sur la mise en oeuvre de la réforme du cadre salarial.
Retraites : Tous dans l’action le 24 juin pour une réforme juste !
Le projet de réforme des retraites rendu public par le gouvernement ne fait que renforcer la détermination des organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires et Unsa, à faire du 24 juin une journée de très forte mobilisation.
Le gouvernement a rendu public son projet de réforme des retraites. Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA, qui se réunissent régulièrement depuis octobre 2008, ont analysé ensemble ce projet. Quelle que soit leur appréciation sur les solutions à apporter pour l’avenir des retraites, elles affirment que la réforme proposée est inacceptable, injuste, essentiellement à la charge des salariés, comptable et de court terme, sans réponse aux vraies questions.
Le report brutal à 62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes ; celles et ceux ayant des carrières incomplètes et chaotiques en particulier les femmes qui sont aujourd’hui 28% à travailler jusqu’à 65 ans pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
La situation financière actuelle de notre système de retraite est pour l’essentiel dûe à la crise, pourtant 85% des efforts sont demandés aux salariés. Les entreprises, les hauts revenus, les revenus du capital sont 5 fois moins mis à contribution que les salariés. Les fonctionnaires se voient imposer une augmentation drastique de leur cotisation conduisant à une baisse de leur pouvoir d’achat.
La réforme proposée ne répond ni aux questions d’emploi, en particulier des jeunes et des seniors, ni à la résorption des inégalités hommes-femmes, ni à la reconnaissance de la pénibilité… elle renvoie aux futures générations l’incertitude de la pérennité des régimes de retraites solidaires par répartition.
Cette réforme, loin de répondre à l’enjeu de société qu’est celui de l’avenir des retraites, est brutale et porteuse de recul social pour la quasi-totalité des salariés du privé, du public et des régimes spéciaux. Pour combattre cette réforme, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, Unsa appellent l’ensemble des salariés, des retraités, des privés d’emploi et des jeunes à participer massivement à la journée nationale de grèves et de manifestations du 24 juin 2010.
L’intersyndicale se réunira à nouveau le 29 juin pour faire le bilan du 24 juin, décider des initiatives et mobilisations possibles pendant l’été et à la rentrée.
Lire les tracts pour les manifestations parisienne et nantaise.
Réforme des concours de catégorie A
Désireuse de se démarquer du mauvais souvenir laissé par la récente réforme des concours, brutale, bâclée et non négociée, la DRH a ouvert une concertation dans le cadre de la réforme des concours d’accès au corps des secrétaires des affaires étrangères (cadre général et cadre d’Orient) et de celui des conseillers des affaires étrangères (cadre d’Orient).
A croire que la réforme de 2007 n’était pas seulement critiquable sur la forme, puisque, après un an d’application (la CFDT avait fait suspendre son entrée en vigueur d’un an), cette réforme est remise en cause. A juste titre. Saluons donc le changement radical apporté par la concertation, tant des directions géographiques que des organisations syndicales, qui caractérise la présente réflexion.
Groupe de travail sur les agents de catégorie C
La première réunion du groupe de travail réuni à la demande de la CFDT s’est déroulée le 31 mai. Elle a été consacrée aux rémunérations, aux promotions et aux recrutements. Deux autres réunions aborderont, à la rentrée, les problèmes de gestion et d’affectations puis les questions sociales et la formation. Cette réunion a permis de passer en revue toutes les composantes de la rémunération sur lesquelles il serait possible d’intervenir.
Groupe de travail sur les agents de catégorie C
La première réunion du groupe de travail réuni à la demande de la CFDT s’est déroulée le 31 mai. Elle a été consacrée aux rémunérations, aux promotions et aux recrutements. Deux autres réunions aborderont, à la rentrée, les problèmes de gestion et d’affectations puis les questions sociales et la formation. Cette réunion a permis de passer en revue toutes les composantes de la rémunération sur lesquelles il serait possible d’intervenir.
Stage d’accueil des secrétaires de chancellerie
Stage d’accueil des secrétaires de chancellerie La CFDT, la CGT et FO avaient fait le déplacement, à l’invitation de la DRH, pour se présenter aux lauréats du concours de secrétaire de chancellerie. La CFDT a profité de l’occasion pour rappeler les dangers de la prime de fonction et de résultat et pour faire un point sur l’avenir statutaire des secrétaires de chancellerie.