La « Lettre du Syndicat » de décembre (n°259) est en ligne… : suivez le lien et bonne lecture !
Restauration collective : assez bon bilan sauf pour la qualité du dialogue social – 5 novembre 2015
La deuxième réunion de la commission restauration en 2015 est présidée par l’adjointe de la déléguée à la politique sociale. Sont présents, outre la responsable du dossier restauration, des représentants des prestataires Cantineo, assistant à maitrise d’ouvrage et Eurest. La CFDT est représentée par Muriel Fitte-Duval et Thierry Duboc.
Vive le « frais maison » !
Le représentant de Cantineo rappelle qu’un audit est mené chaque trimestre dans les trois restaurants du Quai d’Orsay, de Convention et de la Courneuve.
Depuis le début de l’année, la politique du « frais maison » est mise en place. La variété s’accroit sur les préparations froides, les légumes et les féculents. Il y a beaucoup plus de légumes frais (50% de légumes français). Mais la variété des plats se réduit pour le poisson et les grillades. La pâtisserie « maison » est en progrès mais il y a encore trop de pâtisserie d’assemblage.
Suivez le bœuf !
Cantineo relève que les viandes à label (VBF) et les qualités certifiées sont « à surveiller ».
Mais les approvisionnements locaux s’améliorent nettement, avec 50% de fruits et légumes d’origine France. Le calibrage et la qualité des fruits sont respectés. On note peu de produits d’entretien ECO.
Des efforts en matière d’hygiène mais du retard sur la prévention des risques
Des efforts sont notés pour ce qui concerne le nettoyage (« coiffes des hottes », dessus des fours, sanitaires du personnel) mais la date limite de consommation (DLC) des produits entamés pose problème. L’entretien des équipements est mieux assuré par le prestataire.
Cantineo signale qu’il n’existe pas de Document unique d’évaluation des risques ni de Plan de prévention. La CFDT s’étant inquiété de ces manques, la DPS botte en touche et assure qu’il existe un projet rédigé et que celui-ci sera transmis aux organisations syndicales.
La qualité de service peut être améliorée
Les grammages sont respectés sauf sur les fruits et la pâtisserie. La gestion du service à partir de 13h est « à surveiller ».
Au niveau RH, l’organisation est tendue surtout en été : Eurest doit faire appel à la Maison de l’emploi dont les intérimaires (personnels en réinsertion) éprouve des difficultés pour entrer dans les sites du MAE. Il existe un « mixage du management » : chaque responsable change de site, la plus grande difficulté de ce métier étant la routine.
Sur le cahier d’observations, les agents trouvent que le personnel est disponible et accueillant, que les animations sont réussies. Mais ils se plaignent de la dureté des fruits, de l’assaisonnement et de la cuisson de la viande, des longues files d’attente, de la climatisation au quai d’Orsay et du maigre choix en fin de service.
La fréquentation est stable
Eurest signale qu’il y a une grosse perte de temps en caisse en septembre avec la création des badges. La DPS indique qu’une réflexion est en cours (SSD/DRH) sur la création du compte restauration sur le badge. Elle propose de publier pendant cette période difficile une annonce invitant les agents à manger aux plages horaires les moins fréquentées.
Sur la période de janvier à septembre, la fréquentation des restaurants est stable par rapport à l’année précédente : légère augmentation de la fréquentation par les agents du ministère sur les trois sites et baisse des extérieurs, notamment au Quai d’Orsay.
Et pour Noël ? Soupe à la grimace !
Le repas de Noel aura lieu le 17 décembre. La DPS s’attarde longuement sur le détail du menu proposé (non négociable) et provoque un incident de séance en reprochant brutalement aux représentants syndicaux de ne pas être plus souriants (sic), de ne pas donner plus de remerciements (resic), bref de ne pas être assez enthousiastes ! La CFDT et l’USASCC font remarquer que ce genre d’interpellation crée une mauvaise ambiance et ne favorise pas un dialogue social serein.
Mise à jour des groupes tarifaires : le choc de simplification
On apprend que le tarif applicable (en fonction de l’indice pour les titulaires et du salaire brut pour les contractuels) ne sont pas actualisés automatiquement sur les badges des agents en cas de promotion de grade ou d’échelon car il n’y a « pas de passerelle entre l’administration et Eurest » . Une campagne sera organisée début janvier et les agents seront invités à se présenter un par un avec leur fiche de paye à une caisse dédiée [belle pagaille en perspective, ndr].
Avenir du restaurant du Quai d’Orsay
Le comité de pilotage des travaux a entériné un scénario de rénovation du restaurant actuel et l’installation d’un espace cafétéria avec des produits chauds dans le bâtiment du Quai d’Orsay. Les travaux sont prévus pour le printemps 2017.
Questionnaire sur les attentes des agents
Ce questionnaire concernera les trois restaurants parisiens, gérés par Eurest, et le restaurant nantais, géré par l’Association des œuvres sociales du MAE.
Commentaire : même si les organisations syndicales ont été un peu maltraitées dans ce groupe de travail, le terrain a été déminé pour le comité d’action sociale. En effet le point Restauration a été abordé quelques jours plus tard lors du CAS du 18 novembre, réunissant le gratin de la DRH, dans une ambiance nettement plus zen. On a surtout parlé, lors de ce CAS, de la restauration collective… à Nantes et du repas de Noël il ne fut plus question.
(Enquête Restauration – Projet DPS)
La CFDT recrute !
A Paris et à Nantes, tant sur des profils administratifs que pour suivre des dossiers revendicatifs.
Si vous avez envie de défendre vos convictions, que vous aimez travailler en autonomie tout en participant à un projet collectif, n’hésitez pas à nous rejoindre dès le 1er septembre 2016 !
Envoyez vos candidatures ou vos demandes de renseignements à l’adresse suivante : cfdt.mae@diplomatie.gouv.fr
Une nouvelle question sur la FAQ
Question : Est-il possible d’obtenir un aménagement du temps de travail hebdomadaire (de 35h à 38h30) sur quatre jours au lieu de cinq ?
Pour lire la réponse, connectez-vous à l’espace adhérent.
Réponse :
Oui. Le décret n° 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l’Etat prévoit en son article 6 « la possibilité de travailler selon un horaire variable sous réserve des nécessités du service » avec l’aménagement du régime de travail des agents dans le cadre du respect des garanties minimales en matière de temps de travail et de repos.
CHSCTs-Nantes du 1er décembre : un tour exhaustif de la situation avec le nouveau DAGN
Le délégué à l’administration générale (DAGN) a présidé le 1er décembre dernier deux comités d’hygiène de sécurité et des conditions de travail spéciaux sur une journée. Les organisations syndicales représentatives ont pu y rencontrer l’ensemble des services de l’administration, et notamment le sous-directeur RH1.
La CFDT-MAE était représentée par Claude DELARBOULAS, Philippe TOULOUT et Franck LAVAL (titulaires), Sébastien BLIMONT (suppléant), Emmanuelle MERLET et Caroline HOLIER (experts).
Parmi les très nombreux sujets, nous retenons notamment :
De l’amiante dans les archives du CADN et du SCEC ? Révision collective de la copie…
L’administration a effectué un bref descriptif des premières analyses de détection d’amiante effectuées mi-novembre sur des archives d’état-civil déposées au Centre des archives diplomatiques de Nantes (CADN) et au Service central de l’état-civil (SCEC). La CFDT, rejointe par l’ensemble des organisations syndicales, a fait part de son questionnement quant aux types d’analyses menées (les prélèvements ont été effectués dans une salle confinée et inutilisée).
La DAGN a partagé cette réserve, expliquant « avoir voulu agir vite », et propose de demander au Bureau Veritas des prélèvements complémentaires effectués en situation de travail (ouverture-fermeture de dossiers, manipulations de boites etc.).
Le débat s’est ensuite élargi à la question de l’amiante en poste : le directeur des archives a notamment estimé que la position de l’Inspecteur santé sécurité au travail (ISST) consistant à se réfugier derrière la législation locale n’était pas tenable. Il a évoqué un « vrai problème », citant nommément Varsovie et Londres et précisant que les rapatriements d’archives étaient dès lors suspendus.
La CFDT a demandé à ce qu’un exercice de communication clair (note de service générale) soit au plus vite effectué envers les agents et les utilisateurs quant aux semaines à venir. Les OS suggèrent l’application d’un « principe de précaution » pour la réouverture des salles en attente d’analyses complémentaires ; cette position est partagée par l’administration : la salle « généalogie » du SCEC sera refermée, de même que les salles des archives rue de Casterneau.
Enfin, une réunion de point de situation ADM / CHSCT / Bureau Veritas sera organisée ce vendredi 11 décembre La CFDT-MAE s’est félicité de la réactivité de la DAGN et s’associera pleinement à l’exercice.
La médecine de prévention est enfin de retour à Nantes !
Un nouveau médecin de prévention a pris ses fonctions le 1er septembre dernier. Malgré la charge que constitue sa formation en médecine du travail, il a effectué le tour de l’ensemble des services (reste l’AEFE) et s’est attelée aux visites de retour de poste. Tous les agents de retour en 2014 qui l’avaient souhaité et la quasi-totalité des agents de retour en 2015 (67 sur 75) ont été contactés et ont consulté. Cette visite est obligatoire mais… de manière « non-contraignante » : l’on ne peut qu’inciter les agents à répondre présent et bénéficier de cette expertise !
Remboursement des examens médicaux de départ en poste : l’Arlésienne !
La Délégation pour la politique sociale (DPS) a, enfin, annoncé la première réunion, le 9 décembre, d’un groupe de travail dédié. La CFDT-MAE a rappelé la nécessité de revoir la liste des examens demandés, certains pouvant être redondants avec des examens récents effectués à la demande du médecin traitant : il y a peut-être là des dépenses inutiles. En deuxième étape, il conviendra de se pencher sur la question des ayants-droit puis d’élargir la problématique aux vaccins « fortement recommandés » mais non-obligatoires et donc non remboursés.
Sécurité des sites : des mots, en attente de plans.
Le Service de la sécurité diplomatique (SSD) a effectué un point sur les niveaux de sécurité Ile de France / Nantes (Nantes n’est pas concerné par le niveau « alerte-attentats »). Pour Nantes : renforcement du nombre de vigiles à Casterneau, fermeture des portails-voitures hors des moments d’entrée/sortie, fermeture du « point fumeur » côté rue de la Maison Blanche. Le site de Nantes est intégré dans la réflexion sur la création de sas sur l’ensemble des accès bâtiments du MAEDI. Enfin, la création d’un accès direct rue de la Maison Blanche-restaurant administratif est en projet.
La CFDT a demandé s’il existait actuellement un plan spécifique attentats. La réponse est non ; une réunion parisienne doit être organisée ce début décembre avec le Secrétaire général pour définir un plan d’action (mesures physiques) sur chaque site (évacuation ou confinement) et d’un plan de formation des agents pour développer la culture de sûreté dans le ministère (notamment par l’extension de stages de formation à l’ensemble des agents du MAE et non plus seulement à ceux en partance à l’étranger dans les pays à risques).
Immobilier : des travaux, mais à quel rythme ?
L’examen du plan annuel de travaux a permis d’évoquer des points divers qui devraient occuper la Direction des immeubles et de la logistique (DIL) en 2016 : l’étanchéité de Breil III (crédits « 723 » dégagés mais plan de travaux et appel d’offre non encore lancés !), la mise aux normes de la chaufferie de la Villa Chantreau (ventilation basse) et de Breil I (porte « anti-feu » datant de… 1966) et la reprise de nombreuses marches glissantes à Breil IV et Casterneau.
Aucune réponse concrète ne nous a en revanche été fournie quant aux façades de Breil IV, défigurées de longue date maintenant par des filets de protections censés parer au risque de détachement de plaques de ciment, et qui commencent eux-mêmes à s’effilocher./.
Le MAE et la CFDT sont en deuil.
C’est avec une profonde tristesse que nous avons appris le décès de Denis Pietton. Ceux d’entre nous qui ont eu la chance de le connaître ont pu apprécier sa bienveillance, son sens de l’écoute, son constant respect de chacun et son attachement aux valeurs qui nous sont chères. C’était un honneur pour la CFDT qu’il ait accepté de porter le mandat d’élu à la CAP des ministres plénipotentiaires et une chance pour les collègues qu’il représentait.
Nos pensées vont à ses proches.
Conseil syndical du 23 novembre 2015
Sont présents Nathalie Berthy (présidente de séance), Nadine Monchau, Anne Colomb, Denise Dariosecq, Jean-Louis Duris, Arnaud Le Masson, Bogdan Mytrowytch, Thibaut Penduff et Thierry Duboc (secrétaire de séance), conseillers syndicaux titulaires, Isabelle Voisin de Marguerye et Patrick Devautour, conseillers syndicaux suppléants, Caroline Grelier et Vanessa Reznik, Stéphane Basse, Yves Courant, Michael Deslaimes, Thierry Franquin, Franck Laval et Rodolphe Paulin, permanents syndicaux, Kossi Agboke Moumouni et Dorra Mazghouni, invités. Brigitte Avril, Virginie Liang, Antoine Derr, Jean-Luc Lavaud et Raphaëlle Lijour sont excusés et ont donné procuration respectivement à Thierry Duboc, Thibaut Penduff, Arnaud Le Masson, Nadine Monchau et Jean-Louis Duris.
Organisation
- La candidature de Patricia Raveau-Violette pour la permanence nantaise à la rentrée de septembre 2016 est approuvée à l’unanimité.
- Le conseil syndical prépare la relève de Michael Deslaimes, qui part en poste prochainement.
- Claire Lefebvre souhaite travailler sur les concours de catégorie B et C. Le conseil syndical approuve la démarche et l’invitera au prochain CS pour qu’elle nous présente le résultat de ses réflexions.
Préparation du congrès
- Le projet de rapport d’activité 2012-2015 est approuvé à l’unanimité, après un ajout sur l’acquis récent de 5 jours de congés supplémentaires pour les agents ayant été exposés à l’amiante au Tripode et après actualisation des chiffres des cotisations 2015.
- Le projet de résolution d’orientation est approuvé à l’unanimité, après débat sur la question de l’universalité du réseau (« pas à nous de suggérer qu’il faudrait faire marche arrière ») et consensus sur la priorité que doit constituer pour nous la formation syndicale.
- Le règlement intérieur du congrès est approuvé à l’unanimité. A noter un débat et une formulation de consensus sur le nombre de délégués par section syndicale : « Chaque section de plus de 5 adhérents a droit à la prise en charge des frais de transport et d’hébergement d’un délégué. La prise en charge de délégués supplémentaires est décidée par le CS en fonction du nombre d’adhérents de la section, dans les limites du budget du congrès. »
- Le projet de modifications statutaires est approuvé à l’unanimité.
L’ensemble de ces textes figurera dans la Lettre du Syndicat CFDT-MAE spéciale congrès datée de janvier.
Trésorerie et syndicalisation
- RAS concernant l’exécution du budget 2015. Nous devrions finir l’année à l’équilibre, ou presque…
- Syndicalisation : très bonne nouvelle, avec 14.229 cotisations mensuelles payées au 23/11/2015, nous dépassons le maximum historique atteint en 2009 et progressons d’au moins 12% par rapport à l’exercice 2014.
- Le projet de budget 2016, présenté à l’équilibre et intégrant les frais du congrès de juin 2016, est approuvé à l’unanimité. Il est décidé que les dépenses de formation-échanges après le congrès seront imputées sur le budget du congrès. En 2016, des missions syndicales pourraient être organisées en Slovaquie, Slovénie, Hongrie, Irlande, Jordanie, Annaba (missions courtes), au Tchad, Cameroun et Congo-Brazzaville (mission longue). Il convient également de vérifier la faisabilité de la mission au Maroc.
- Barème des cotisations 2016 : le CS approuve à l’unanimité un toilettage visant à arrondir les montants pour rendre le barème des adhérents titulaires et contractuels plus lisible. Applicable au 1er janvier pour les nouveaux adhérents, il ne sera appliqué aux adhérents actuels qu’à compter du 1er septembre 2016.