Où en est-on de la création des trois établissements publics industriels et commerciaux créés par la loi sur l’action extérieure de l’Etat ? A maints égards, on navigue sans vue…
Lire le compte-rendu de la réunion de concertation du 17 janvier 2011
Égypte: Journée internationale de solidarité
Rassemblement devant l’ambassade d’Egypte
«La volonté du peuple égyptien doit être respectée» Alors que le peuple égyptien manifeste sa volonté d’une transition vers un régime démocratique, des milices à la solde du pouvoir terrorisent la population, attaquent les manifestants entravant violemment la liberté d’expression. La CFDT, la CFTC, la CGT et FO, membres de la Confédération syndicale internationale (CSI) appellent à un Rassemblement devant l’ambassade d’Egypte, 56 avenue d’Iéna à Paris Mardi 8 février à 17H30.
- En solidarité avec le peuple égyptien qui lutte pour la démocratie et les syndicalistes de ce pays qui se battent depuis des années pour les libertés syndicales et la défense des travailleurs dans des syndicats libres et indépendants.
- Pour protester contre les atteintes à la liberté d’expression en Egypte.
- Pour demander au gouvernement égyptien de faire respecter les libertés fondamentales en Egypte.
On parle de la CFDT-MAE dans les médias
Après la tribune du « groupe Marly », des collègues nantais nous proposent un autre point de vue, tout aussi pertinent, celui de « chez Jeannot »!
Protection sociale des recrutés locaux : on avance enfin !
Ce dossier crucial commence à progresser car la revendication CFDT selon laquelle il faut définir des seuils minimaux de protection sociale est enfin admise. Mais l’administration reste frileuse par rapport aux coûts supplémentaires que ne manquera pas d’entrainer une amélioration de la protection sociale dans les pays qui en sont peu ou prou dépourvus. Or l’argument de la contrainte budgétaire ne doit pas devenir un prétexte pour ne rien faire !
ll existe des marges de manœuvre, « retours catégoriels » notamment, qui ne sont pas exploités. L’administration s’est engagée lors du dernier CTPM à explorer cette voie, nous attendons qu’elle le fasse réellement…
La CFDT fait reculer la précarité pour les recrutés locaux
Lors de la 14ème réunion du groupe de travail sur les recrutés locaux, la CFDT-MAE a appelé l’attention de la DRH, à travers le cas d’une collègue recrutée depuis 1990 et dont le contrat à durée déterminée (CDD) n’avait pas été transformé en contrat à durée indéterminée (CDI) alors qu’aucune disposition du droit local n’y faisait obstacle, sur la contradiction entre cette pratique et les recommandations du guide de recrutement local.
En effet le vademecum énonce clairement que « la norme est le recrutement d’agents permanents sur la base de la signature d’un contrat de travail. Selon les besoins et en fonction des pratiques locales, le recrutement est établi sur CDD ou sur CDI. (…) Le Département engage les postes à ne pas maintenir systématiquement les agents en CDD, même si le droit local le permet, mais à proposer un CDI aux intéressés ayant vocation à occuper un emploi permanent. »
Par ailleurs, dans la fiche 7 « règlement intérieur et contrat » de ce même guide, on peut lire : « les agents sont recrutés à l’issue d’une période d’essai conforme aux dispositions prévues par le droit local. Les postes peuvent procéder à des recrutements sur des CDD ou sur des CDI. Lorsque les conditions définies par le droit local sont remplies, les postes veilleront à transformer les contrats établis pour une durée déterminée en CDI. »
La DRH, interrogée par la CFDT, a donc confirmé que, si le droit local ne s’y opposait pas, les agents placés sur des fonctions pérennes devaient se voir proposer une transformation de leur CDD en CDI.
Dialogue social dans les postes: l’heure du bilan!
Le comité de suivi du 3ème accord-cadre sur le dialogue social dans les postes (DSP), signé en 2008, s’est tenu le 11 janvier 2011. Il a donné lieu à un tour de table pour évaluer l’application de cet accord, dans la perspective de son renouvellement à l’horizon de l’été 2011. Jusqu’en 2008 le DSP se résumait aux commissions consultatives de concertation (CCC), peu actives, et aux assemblées générales, réunions d’information appelées « grands messes » dans les postes.
Lire le compte rendu du comité de suivi du DSP du 11 janvier 2011.
En finir avec la précarité dans la Fonction publique !
La négociation sur la sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels dans la Fonction publique vient de s’ouvrir. Ce n’est pas–malheureusement–l’intitulé exact mais c’est bien cette négociation là que nous voulons et que près d’un million d’agents attendent. Un million d’agents, pas loin d’un agent sur cinq dans la Fonction publique, assurent aujourd’hui des missions de service public.