Rémunération Etranger

Sujet complexe, la rémunération à l’étranger ajoute de nombreux éléments au traitement indiciaire sur lesquels la CFDT-MAE exerce une vigilance toute particulière et est force de proposition  : indemnité de résidence à l'étranger (IRE), supplément familial (SF) et majorations familiales (MF), indemnités diverses etc. qui posent les bases d’une expatriation réussie et anticipée.

S’y ajoutent la question de l'iniquité de l’indemnité de changement de résidence (ICR) et le calcul des frais de scolarité pour les familles qui a fait l'objet d'une grande enquête de la CFDT-MAE dont les conclusions ont été portées à la connaissance de la DAF.

Face à la menace de fiscalisation des IRE (indemnités de résidence à l’étranger), la CFDT-MAE a été en pointe pour combattre le projet et a mis tout en œuvre pour qu’il soit retiré, notamment grâce à ses relais auprès des autorités administratives et politiques et la dynamique de sa campagne de sensibilisation et de mobilisation des élus de la République.

Enfin, la CFDT-MAE a revendiqué et obtenu du Ministère  l'engagement de mettre fin de l'abattement de 50% des IRE servies aux agents de catégories A et B en cas de congés de mutation. Néanmoins, malgré l'annonce faite au CSAM de novembre 2023, le projet de fin de l’abattement n’a pas toujours pas abouti à ce jour. En effet, malgré nos différentes relances auprès de la DRH en 2024, il semblerait qu’un blocage existe toujours au niveau interministériel (Décret n°67-290 du 28 mars).