Archives pour 6 novembre 2026

Pour la CFDT-MAE, la Charte du Temps, dont elle est à l’origine, a constitué une avancée majeure pour l’amélioration des conditions de travail à sa signature en 2015. Nous regrettons cependant que l’anniversaire de ses 10 ans en 2025 n’ait pas été l’occasion, comme nous l’avions suggéré, d’une réflexion renouvelée et de nouvelles avancées vers une meilleurs conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

En l’état actuel des choses, la CFDT-MAE ne peut que déplorer une vision déresponsabilisante pour l’institution. En faisant peser la charge de la qualité de l’organisation du temps de travail uniquement sur les encadrants, on occulte les causes structurelles du problème. La sous-dotation chronique en effectifs, la baisse constante des budgets et l’accumulation des injonctions contradictoires du type faire plus avec moins. L’encadrement se retrouve pris en étau entre des objectifs intenables et l’injonction de préserver les équipes.

Du côté des agents, l’écrêtage s’apparente ni plus ni moins à du travail dissimulé institutionnalisé. Les agents travaillent pour absorber la charge de travail, mais au-delà d’un certain point, ce dépassement est totalement effacé et ni rémunéré ni récupéré. Cela envoie un signal délétère. Le surinvestissement des agents est encouragé par la charge de travail, mais pénalisé ou ignoré dans l’outil de gestion SAGHA.

Par ailleurs, la distinction dans les règles de badgeage entre encadrement supérieur et intermédiaire crée une rupture d’égalité et une opacité dans le suivi du temps de travail. Le forfait jour est souvent perçu par les agents concernés comme la porte ouverte à l’ubiquité professionnelle, effaçant toute frontière entre vie professionnelle et vie personnelle.

S’agissant de la consultation par les agents du MEAE de leur dossier administratif individuel au CAD de la DRH, la CFDT-MAE conteste l’application du tarif de reproduction au-delà de 55 pages. En effet, l’arrêté du 5 mars 2015 s’applique à un public extérieur à l’administration pour la communication de pièces d’archives très spécifiques (fiches, collections diverses ou cartes, etc.) et ne concerne en rien les agents du MEAE sollicitant les pièces de leur propre dossier administratif. Par conséquent, les agents doivent être totalement dispensés de payer leur employeur pour obtenir ces copies.

Pour la CFDT-MAE, il convient de considérer que c’est l’esprit du Code général de la Fonction Publique dans son chapitre VII « garanties relatives au dossier individuel » qui doit prévaloir, lequel dispose que « tout agent public a accès à son dossier individuel ». Les différents articles du code prévoient un accès facilité et libre au dossier individuel, sous forme papier ou dématérialisée.

Facturer ces copies instaure une barrière à la consultation et constitue une forme de dissuasion d’ordre financier. Cela constitue, selon nous, une véritable rupture d’égalité entre les agents.

Par ailleurs, la CFDT-MAE rappelle la nécessité de prendre en compte les spécificités de notre ministère : les agents en poste à l’étranger ou en région ne peuvent pas se déplacer facilement pour consulter leur dossier individuel en personne à Paris.

Le MEAE emploie actuellement 118 apprentis, une dynamique que CFDT-MAE salue.

Cependant, notre syndicat s’étonne que seuls 6 apprentis soient en fonction à Nantes, tandis que 111 exercent à Paris. Comment expliquer ce déséquilibre, alors même que certaines directions employant traditionnellement des apprentis, à l’instar de la DNUM, sont également présentes à Nantes ?

La CFDT-MAE souhaite qu’un premier bilan de l’apprentissage au sein du ministère soit dressé, en particulier sur les conditions d’intégration. Qu’en est-il du taux de réussite dans ce domaine par rapport aux agents contractuels ou fonctionnaires ? Cette question est d’autant plus cruciale que de nombreux nouveaux agents, notamment contractuels, éprouvent des difficultés à maitriser les codes et les acronymes du Département lors de leur première année.

Enfin, il nous revient que certains services utiliseraient les apprentis comme de simples variables d’ajustement, allant parfois jusqu’à les traiter comme des agents de seconde zone.

La CFDT-MAE dénonce cette pratique : les apprentis doivent être affectés sur des postes en adéquation avec leur profil et traités avec la même considération que les autres agents.

Le Département a à cet égard un devoir d’exemplarité.La CFDT-MAE sera particulièrement vigilante sur ce point, d’autant plus que pour la majorité de ces jeunes, il s’agit d’une première expérience professionnelle.