Les perspectives encourageantes concernant le rattrapage de l’érosion salariale et le rachat des cotisations de retraite des contractuels EL 69 demandent maintenant à être formalisées et concrétisées. La CFDT veillera à ce que ces points soient remis à l’ordre du jour de la prochaine réunion du groupe de travail sur les contractuels et à ce que l’administration honore ses propositions.
Promotion interne des agents de catégorie C : la CFDT se mobilise
Pour une fois que l’administration demande aux syndicats ce qu’ils pensent d’une mesure concrète pour améliorer la promotion interne, la CFDT répond présent ! Nous revendiquons un effort supplémentaire pour les promotions d’adjoint administratif de 1ère cl. en adjoint principal de 2ème classe, soit 101 promotions au lieu de 67 prévues ; nous demandons également que les tableaux d’avancement pour 2008 soient préparés dès cet automne, conformément à la réglementation.
L’évaluation à 360 degrés
L’expérimentation, en 2006, de l’évaluation à 360 degrés – sur une idée lancée par la CFDT-MAE il y a dix ans…-, avait été critiquée par certains « évalués » (manque de transparence et asymétrie du système) et par plusieurs « évaluateurs » : la confidentialité n’étant pas respectée, ils étaient victimes d’un effet boomerang !
Mais globalement le dispositif commence à faire ses preuves et l’administration l’a étendu en 2007 à tous les ambassadeurs, à leurs principaux collaborateurs ainsi qu’aux consuls et consuls généraux. Les capacités managériales de l’encadrement supérieur font partie des critères de cette évaluation à 360°. La CFDT espère vivement que les défaillances des notateurs (retards ou absences de notation et d’entretien d’évaluations) pendant la campagne de notation 2007, sera relevée (lire notre courrier du 4 juin 2007)
Le procès verbal
Les temps forts de ce rendez-vous important sont retracés dans ce document : rapport d’activité et rapport financier pour 2004-2006, débat sur les orientations du syndicat pour la période 2006-2009, adoption de modifications statutaires, témoignages des représentants des sections à l’étranger, interventions des représentants de la fédération Interco et de la confédération, vote d’une motion d’actualité et élections au conseil syndical et au poste de commissaire aux comptes.
Le réglement intérieur
Il s’agit d’un anniversaire important mais aussi d’un tournant dans l’histoire de notre syndicat :
Notre premier congrès biennal s’était tenu en septembre 1996 à Paris, dans les locaux de la fédération CFDT Interco. Cela fera donc 10 ans que les congrès biennaux ont remplacé notre ancien fonctionnement en « assemblée générale » annuelle, 10 ans que la démocratie représentative – qui permet l’expression de nos sections et adhérents de l’étranger – a remplacé la démocratie directe (« un homme, ou une femme, une voix ») des temps héroïques…
Ce sixième congrès constitue surtout un moment charnière dans notre histoire.
- Pour la première fois depuis sa création en 1974, notre syndicat compte plus d’un millier d’adhérents.
- Pour la première fois dans son histoire, notre organisation est majoritaire dans les urnes et dans les principales instances du dialogue social (CTPM, CAP, ADOS).
- Pour la première fois, la CFDT-MAE s’appuie au quotidien sur une équipe d’une dizaine de permanents à temps complet.
Les plus grands défis pour notre syndicat seront de faire face à cette croissance rapide et d’assumer les obligations que nous impose notre place de première organisation syndicale au MAE.
Tels sont les enjeux de ce 6ème congrès.
La motion
Préparation du VIème Congrès CFDT-MAE
Vingt et une candidatures enregistrées au 30 juin, date de clôture des inscriptions, pour l’élection au conseil syndical prévue lors du prochain congrès de la CFDT-MAE, les 24 et 25 août 2006 à Paris.