Pour mémoire, le principe de l’évaluation à 360° consiste en une évaluation des membres d’une organisation (souvent les dirigeants), à partir de différentes sources : supérieurs, [Lire la suite...]
Formulaire annuel d’évaluation (FANEV) 2014 : des innovations bienvenues
Cette réunion est animée par le bureau du dialogue social. La CFDT est représentée par Anne COLOMB, Denise DARIOSECQ et Brigitte AVRIL.
Contexte de la campagne d’évaluation [Lire la suite...]
Formulaire d’évaluation 2013 : un toilettage en douceur… qui a échoué 6 février 2013
Comme souvent lorsqu’une réunion de concertation est convoquée à l’initiative de l’administration plutôt que suite à une demande syndicale, la CFDT en [Lire la suite...]
Évaluation, compte-rendu de la réunion du 4 novembre 2011
Suite aux améliorations proposées par les organisations syndicales lors des réunions précédentes, une nouvelle mouture de la fiche FANEV est proposée par l’administration, ainsi que les [Lire la suite...]
Les revendications de la CFDT-MAE sur le système d’évaluation annuelle des agents
Après trois années d’expérimentation, l’évaluation annuelle des agents sera pérennisée à compter du 1er janvier 2012. Si ce nouveau système s’est peu à peu amélioré au [Lire la suite...]
Le dossier administratif de l’agent
Quelque-part dans une armoire située au service du personnel et bientôt [Lire la suite...]
Evaluation, modulation
A moins d’un an de la pérennisation de l’entretien professionnel, l’administration, consciente de la nécessité d’améliorer le dispositif, a rencontré les organisations [Lire la suite...]