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Conditions d'expatriation

Au cœur des métiers exercés par l'ensemble des agents de droit public et français à l'étranger, l'expatriation est un élément essentiel du parcours des agents titulaires et contractuels A, B et C au sein des réseaux diplomatique et consulaire, culturel et de coopération.

La CFDT-MAE rappelle que les conditions d'expatriation demeurent essentielles pour anticiper, planifier et réussir une expatriation professionnelle de 3 ou 4 ans qu'elle soit familiale ou individuelle.

La CFDT-MAE lutte, depuis des années, pour la prise en compte réelle des conditions de vie locale, des loyers et du coût de la vie pour établir le reclassement annuel des indemnités de résidence à l'étranger (IRE) et non pas en intégrant la contrainte interne, forcément réductrice, de conserver une enveloppe budgétaire constante pour l’ensemble des postes.

La CFDT-MAE, qui a obtenu en 2002 le passage à un taux unique pour les majorations familiales (MF), en demande aujourd’hui, à la suite de sa grande enquête auprès des agents, une remise à plat de son mode de calcul et des prélèvements effectués par l'administration.

La CFDT-MAE revendique une meilleure équité entre les agents et demande l’adoption de droits identiques d'indemnité de changement de résidence (ICR) et d'un groupe unique de supplément familial (SF).

     

Nouvelle menace de fiscalisation des IRE au Sénat : la CFDT-MAE est pleinement mobilisée pour faire barrage à cet amendement !

26 novembre 2025

Le sénateur Vincent Delahaye a de nouveau déposé au Sénat un amendement dans le cadre du projet de loi de finances pour 2026 (PLF) – peu modifié par rapport au précédent – qui vise [Lire la suite...]

Les collègues en position normale d’activité (PNA) ne doivent pas faire l’objet de discriminations ! CSAC du 05/11/2025

18 novembre 2025

La CFDT-MAE vous invite à prendre connaissance de l’intervention de son experte, au comité social d’administration centrale (CSAC) du 5 novembre 2025, sur la situation particulière des [Lire la suite...]

Majorations familiales et supplément familial : la CFDT-MAE demande enfin des avancées !

21 juillet 2025

Les majorations familiales (MF) et le supplément familial (SF) constituent des points d’attention cruciaux pour la CFDT-MAE puisque ces deux dispositifs sont au cœur des préoccupations des [Lire la suite...]

Quelle est la véritable stratégie de recrutement et de promotion à la DNUM ? (CSAM du 28 mai 2025)

3 juin 2025

Notre expert DNUM est intervenu avec force au dernier CSAM sur la politique de recrutement et de promotion de la Direction du numérique en replaçant les parcours des agents et nos revendications au [Lire la suite...]

Les compétences acquises par les secrétaires de chancellerie affectés dans les PPD ne sont pas assez valorisées

28 mai 2025

La CFDT-MAE vous propose de prendre connaissance de l’intervention de son expert au comité social d’administration ministériel (CSAM), exprimée au cours de la 1ère journée de cette [Lire la suite...]

Diplo IA : vous pouvez compter sur la CFDT pour exercer pleinement son devoir de vigilance syndicale !

28 avril 2025

Jeudi 24 avril, l’Administration a présenté aux organisations syndicales (OS) le nouveau service sécurisé « DiploIA », développé par la DNUM et son équipe de data scientists et [Lire la suite...]

La CFDT-MAE demande la hausse immédiate des IRE de tous les contractuels de droit public du réseau diplomatique et consulaire !

6 février 2025

La CFDT-MAE souhaite revenir sur une revendication forte de notre organisation syndicale, qu’elle n’hésite pas à rappeler régulièrement dans ses rencontres formelles ou informelles avec le [Lire la suite...]

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https://youtu.be/mLU9Wqmyico

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La CFDT-MAE obtient une belle avancée pour les collègues nantais du site de Casterneau !

La CFDT-MAE rétablit les faits sur la gestion de la restauration à Nantes et du centre de santé à Paris

Une rentrée 2025 plutôt morose pour les agents franciliens et nantais

Suspension de la réforme des retraites annoncée par le 1er Ministre : une victoire syndicale d’ampleur pour la CFDT !

Les handicaps invisibles : un défi sous-estimé

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