La CFDT-MAE se félicite que l’administration ait entendu sa demande d’augmenter le nombre de places offertes, cette année, pour la procédure de « promotion-détachement » réservée aux collègues en situation de handicap.
Ce dispositif avait été mis en place à titre expérimental, initialement pour trois années, à compter de l’année 2022. La CFDT-MAE avait immédiatement salué une procédure innovante et porteuse d’espoir, qui permet aux collègues en situation de handicap d’être acteurs de leur parcours professionnel et constitue, pour nombre d’entre eux, la seule manière de voir leur carrière progresser.
Il y avait traditionnellement, chaque année, une place offerte en catégorie A et deux places en catégorie B. La CFDT-MAE n’avait pas manqué de relever que c’était trop peu lors des instances de dialogue social formelles et des groupes de travail avec la DRH. C’est ainsi qu’en décembre 2024, à l’occasion de la tenue du comité social d’administration ministériel, la CFDT-MAE s’était exprimée de la manière suivante (extrait) :
« La CFDT-MAE s’interroge également sur le dispositif de recrutement par la voie du détachement et souhaiterait clarifier le dispositif et ses modalités de mise en œuvre :
choix des membres de la Commission chargée d’évaluer l’aptitude des candidats (art 6 du décret) ;
- mise en place d’un accompagnement des agents candidats : une aide à la préparation de leurs dossiers RAEP et oraux blancs (aide en ligne comme il existe actuellement pour l’examen professionnel de secrétaire de chancellerie de classe supérieure ou exceptionnelle par exemple).
Ensuite, la CFDT-MAE aimerait proposer que l’administration associe les OS à une réflexion sur la répartition du nombre de postes offerts chaque année via la voie classique de recrutement au titre du handicap (pour les candidats externes) et la voie du détachement (pour les agents déjà fonctionnaires et en interne). Il nous semble en effet qu’en terme de ratio des détachements / recrutements au titre du handicap, il serait préférable de valoriser les compétences de nos propres agents, qui sont déjà fonctionnaires au ministère, déjà formés, déjà expérimentés.«
A la suite de cette demande de la CFDT-MAE, il y aura en 2026, pour la première fois au Ministère, deux places en catégorie A et trois places en catégorie B ! C’est une avancée notable pour les collègues en situation de handicap qui souhaitent voir leur carrière progresser en changeant de corps.
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La CFDT-MAE remercie la task-force Égalité professionnelle, Inclusion et Diversité d’avoir entendu sa demande et, à travers elle, celle de nos collègues en situation de handicap. Avec ce type d’avancées, modestes mais concrètes, la Direction des ressources humaines montre enfin toute l’importance qu’elle attache à la question du handicap !