Alors que la mesure est attendue car elle est nécessaire, voire vitale pour le bon fonctionnement de nos réseaux de l’étranger, la revalorisation du cadre salarial est souvent très mal perçue par une partie des agents de recrutement local même si sur le papier, elle leur est favorable. Est-ce ce vraiment un paradoxe ?
Pas du tout ! Comme nous l’avions déjà dénoncé en groupe de travail sur les recrutés locaux et lors du CTM des 22 et 23 novembre 2017, la prise en compte de l’ancienneté dans le cadre d’une revalorisation du cadre salarial, est totalement occultée par l’administration, ce qui engendre frustrations et ressentiments au sein des postes. « Paris » qui décide de faire souvent la pluie, et parfois le beau temps, a raté de nouveau son objectif lors de la revalorisation du cadre salarial de notre consulat à Pondichéry. Aussi, notre section syndicale locale a saisi directement la directrice des ressources humaines en date du 29 mai 2018 pour lui demander une application plus juste et plus favorable de la mesure de revalorisation.
Notre syndicat partage, sans réserve, l’initiative de sa section indienne et continuera de revendiquer, dans les instances de dialogue social, l’arrêt de cette politique budgétaire contre-productive.
Retrouvez l’intégralité du courrier de la section syndicale de Pondichéry.
