Lors de la rencontre du 17 janvier 2012, à Nantes, du directeur des ressources humaines avec les organisations syndicales, ont été abordés les points suivants :
La promotion des agents nantais
La CFDT a vivement déploré que les agents nantais sans mobilité géographique soient de plus en plus systématiquement écartés des promotions de grade et de corps et a souligné que, dans ces conditions, il sera difficile de motiver ces agents, qui subissent une sorte d’effet pervers de la fusion des corps.
La spécificité de certaines fonctions doit être prise en compte. Par ailleurs, une amélioration des ratios pro/pro est indispensable. Le DRH a répondu que, parmi ces critères, la mobilité géographique et fonctionnelle reste essentielle, mais que la seule mobilité fonctionnelle devrait également permettre des promotions. Le DRH a fait savoir que l’administration travaillera avec les organisations syndicales, en concertation avec le DGA, pour déterminer le relèvement des taux de promotions dans l’optique des négociations sur les ratios pro/pro qui se dérouleront fin 2012 avec la Fonction Publique.
Les logements nantais
Dans la mesure où plusieurs demandes de logements à Nantes n’ ont pas pu être satisfaites, le DRH s’est déclaré favorable à la constitution d’un groupe de travail sur ce dossier avec les organisations syndicales.
Les effectifs nantais – Le stress
La CFDT a rappelé que la RGPP et la réduction à moins de 1000 du nombre d’agents dans les services nantais a eu pour conséquence une charge de travail toujours plus importante et l’augmentation du stress au travail. Le DRH souhaite avancer sur le dossier du stress au travail en concertation avec les organisations syndicales. Il a précisé qu ‘un coordonnateur sera prochainement chargé de mettre en oeuvre un plan d’action sur cette question.
L’attractivité des postes nantais
La CFDT a souligné qu’une de ses revendications fortes est, compte tenu du souhait de nombreux collègues de catégorie A, B et C d’être affectés à Nantes, la reprise de délocalisations de services parisiens vers Nantes. Le DRH, qui a rappelé le transfert de 18 ETP dans le cadre du Centre de Services des Ressources Humaines (CSRH), a indiqué que le ministre avait à coeur de préserver le bassin des emplois nantais et qu’il l’évoquerait sans doute lors de sa visite du 20 janvier.
Les formateurs de l’IFAAC
La CFDT a rappelé l’anomalie que constitue le classement au taux de base de la PFR des formateurs IFAAC et a souhaité que, compte tenu des sujétions spéciales qui pèsent sur ces agents en terme de contraintes horaires et d’encadrement de groupes, un reclassement au minimum au taux intermédiaire s’imposait. Le DRH a expliqué cette situation par une réticence à appliquer à l’ensemble des agents d’un même service un taux majoré de PFR, mais a concédé qu’il faudra réexaminer le cas des formateurs de l’IFAAC à l’occasion de l’exercice de mise à jour de la cartographie en fin d’année 2012.
La Mission pour l’action sociale (MAS)
La CFDT a fermement rappelé que la subvention de l’ADOS, qui sert à verser des prestations aux agents dont les situations sont les plus délicates, ne devait en aucun cas faire l’objet d’une baisse en 2012. Le DRH a répondu que le montant de la subvention sera prochainement fixé.
