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Archives pour 2023

Congés non pris : la CFDT-MAE a été entendue !

4 juillet 2023

Vos représentants du personnel élus de la CFDT ont fait une intervention au CSAC qui s’est tenu à Nantes le 20 mars 2023 sous la présidence du Directeur général de l’administration au sujet des nombreux jours de congés non pris par les agents et les trop nombreuses heures écrêtées définitivement perdues.

Notre intervention :

« L’administration nous présente un bilan des jours de congés non utilisés et des heures de travail excédentaires écrêtées. 3075 jours de reliquat de congés 2021, 1281 jours de RTT non déposés au 31 décembre 2022. Chaque année, nous signalons que ces chiffres élevés sont révélateurs d’une surcharge de travail et par conséquent d’un manque d’effectif criant inhérent aux nombreuses suppressions de postes que notre administration a jugé utile de mettre en œuvre lors de l’exercice  « Action publique 2022 » qui s’est arrêté en cours de route. Certains ministères ont d’ailleurs mieux tiré leur épingle du jeu puisqu’ils n’avaient pas fait preuve d’autant de zèle que le ministère des Affaires étrangères.

La CFDT souhaiterait connaitre les motifs qui ont conduit les agents à renoncer à ces jours de congés et RTT.

C’est la responsabilité de l’employeur de veiller à ce que ses agents posent suffisamment de jours de congés ou de RTT, car en cas d’accident de service, l’administration serait tenue pour responsable si cette obligation n’était pas respectée. La CFDT souhaite d’abord que soit envisagée une prise de contact avec les agents qui sont amenés à renoncer à leur congés et RTT afin d’en connaitre plus précisément les raisons, puisque il nous semble qu’il s’agit là d’un signal révélateur de risques psychosociaux. Elle souhaite également que l’administration envisage une réflexion sur le recyclage des jours de congés et de RTT qui ne seraient pas utilisés, par exemple, un versement au dispositif proche aidant. »

Nous nous réjouissons que nos remarques et propositions aient été entendues.

Deux mesures utiles ont été mises en œuvre par l’administration :

  • Un message de rappel a été programmé dans l’application SAGHA quelques jours avant la fin du mois d’avril, date butoir pour finir de poser le reliquat de ses jours de congés de l’année – 1, ce message informait les agents qu’en cas d’impossibilité de prendre ces reliquats, il existait une alternative à la suppression de ces jours, qui consiste à en faire DON au dispositif proche aidant.

  • Un projet de questionnaire a été élaboré par l’administration afin de recueillir les différentes raisons qui empêchent les agents de poser leurs jours de congés conduisant à une suppression de ces jours. Un groupe de travail sur les modalités de l’enquête à mener au sujet des congés non pris en administration centrale réunira les organisations syndicales représentatives du ministère le vendredi 7 juillet.

La force de vos élus de la CFDT, c’est d’être force de proposition pour vous défendre efficacement.

Rejoignez l’équipe de la CFDT-MAE à Paris et à Nantes en 2024 !

1 juillet 2023

Exercez une activité syndicale sur votre temps de travail

Avec plus de 35% des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles de décembre 2022, la CFDT-MAE a conforté sa place de syndicat le plus représentatif des agents du Ministère. Grâce à votre confiance renouvelée, notre organisation dispose ainsi d’un important crédit de temps syndical qu’elle peut utiliser pour le recrutement de permanents sur son contingent de décharges d’activité de service (DAS).

Ce contingent de DAS permet à des agents désignés par notre organisation d’exercer, à la permanence à Paris (Invalides) ou à Nantes (Breil IV), à temps plein ou à temps partiel, une activité syndicale en lieu et place de leur activité professionnelle.

Dans le cadre de la transparence 2024, la CFDT-MAE recrute actuellement de nouveaux permanents désireux de se former et d’intégrer un collectif de travail bienveillant, expérimenté et engagé tout en contribuant à la défense des intérêts collectifs et individuels de nos adhérents, de nos militants et de nos sympathisants et, plus largement, de l’ensemble de la communauté de travail.

Nous recherchons avant tout des agents qui partagent les valeurs de la CFDT-MAE et qui souhaitent défendre la qualité de vie au travail des agents et qui militent en faveur du progrès social pour toutes les catégories d’agents, tous statuts confondus.

Les domaines d’activité au sein d’une permanence sont variés : conseil à nos adhérents et à nos représentants du personnel en France et à l’étranger, réponse aux questions de nos collègues sympathisants, appui administratif (gestionnaire SAGHA, suivi du tableau des réunions de dialogue social), suivi de la réglementation, participation aux réunions de dialogue social et aux négociations, appui ponctuel au trésorier pour la gestion des cotisations et la logistique des déplacements, missions et formations internes.

Il est également possible, sur la base du volontariat, d’effectuer des déplacements à l’étranger pour rencontrer nos adhérents, nos représentants et nos élus ainsi que les agents au sein des ambassades, consulats et instituts.

Quelle est la situation administrative et les conditions de rémunération des agents bénéficiaires d’une décharge d’activité de service ?

Les décharges d’activité de service ne modifient pas la situation administrative des agents concernés. Une affectation à une permanence syndicale est considérée comme une affectation « en administration centrale » par la DRH et soumise aux mêmes règles de temps de séjour que les autres.

Les permanents continuent à percevoir leur traitement indiciaire ainsi que les primes RIFSEEP correspondant à leur grade tout en bénéficiant des mêmes droits en termes d’avancement, de congés et de journées d’ARTT.

Les primes mensuelles du dernier poste occupé à l’administration centrale sont conservés par les permanents et ils perçoivent le complément indemnitaire CIA (prime dite « de juin » de « rendement » ou de « modulation ») du niveau de la moyenne de la catégorie à laquelle ils appartiennent (A, B ou C).

Les permanents peuvent, s’ils en font la demande auprès du conseil syndical, solliciter un temps partiel et télétravailler.

Dès lors que les candidatures sont validées par le Conseil syndical, nous effectuons les démarches auprès de l’administration pour préparer l’affectation des agents à la permanence (si vous êtes affecté en Centrale, vous pourrez rejoindre la permanence en quelques semaines seulement).

N’hésitez pas à transmettre directement votre candidature et une lettre de motivation à : cfdt.mae@diplomatie.gouv.fr ou à poser en amont vos questions à Carole Barbier, secrétaire générale adjointe, chargée de l’organisation et du fonctionnement du syndicat : carole.barbier@diplomatie.gouv.fr

Conditions pour postuler : être fonctionnaire titulaire ou agent contractuel de droit public en CDI et être adhérent à jour de la CFDT-MAE.

Thèmes : adhérents, CFDT-MAE, permanence syndicale, Permanent syndical, Syndicat

La CFDT-MAE demande à l’administration de clarifier et de fixer les règles en matière de sujétions exceptionnelles grâce à une négociation collective.

27 juin 2023

Vous avez été nombreuses et nombreux à répondre à notre grande enquête sur les sujétions exceptionnelles en Poste et nous vous en remercions.

Plus de 48 % d’entre vous exercent leurs fonctions dans une ambassade, 4,6 % dans une représentation permanente, près de 29 % dans un Consulat général ou section consulaire, et environ 16 % dans un Institut français.

Plus de 80 % d’entre vous sont expatriés, 17 % sont agents de droit local, et 2,3 % contractuels recrutés sur place (CRSP).

La première conclusion que l’on peut tirer de cette enquête – et c’est édifiant – est que dans 95 % des cas, les agents n’ont pas connaissance de règles écrites dans le lieu où ils travaillent qui concernent les sujétions exceptionnelles.

Soit tout simplement parce que ces règles n’existent pas, soit parce qu’elles ne sont pas portées à l’attention des agents.

Dans les deux cas, il y a clairement une carence de l’administration.

Dans le petit nombre de cas où ces règles écrites existent, elles figurent dans des notes de service dans plus de la moitié des cas, plus rarement dans des règlements intérieurs.

Dans le cas d’une visite officielle :

Tous statuts confondus, près de 80 % des agents en poste sont sollicités en dehors de leurs horaires normaux de travail dans le cadre d’une visite officielle (présidentielle, parlementaire ou ministérielle), soit régulièrement (30 % des cas), soit ponctuellement (48 % des cas).

Seuls près de 22 % des agents ne sont jamais sollicités dans ce cadre.

En grande majorité (plus de 60 %), les agents se voient donnés l’ordre par leur hiérarchie de participer à la préparation ou au déroulé de la visite officielle.

Dans 22 % des cas, la visite se fait sur la base du volontariat.

Près des deux tiers des agents concernés par la visite ne bénéficient d’aucune compensation, quand seulement 1 cinquième d’entre eux bénéficient d’un repos compensateur. Dans des cas rarissimes (moins de 6 %), les heures supplémentaires effectuées dans ce cadre donnent lieu à rémunération pour les ADL. 

Dans les cas de visites non officielles ou d’évènements locaux, types festivals, les proportions d’agents impliqués dans ces évènements sont moindres (62 % des agents disent y participer ponctuellement ou régulièrement et 38 % des agents disent ne jamais avoir eu à y participer).

Ce questionnaire a été l’occasion de recueillir des témoignages de contextes professionnels parfois difficiles et les commentaires font – sans surprise – apparaitre un profond malaise, voire un mal-être, lié au manque de reconnaissance.

Ainsi, s’agissant des remarques des agents, une petite partie des expatriés estime normal d’avoir un surplus de travail à l’occasion de ces évènements, dans la mesure où ils trouvent que l’indemnité de résidence le justifie. La plupart d’entre eux estiment en revanche qu’ils n’ont pas le choix et que l’IRE n’est pas prévue pour compenser ces sujétions.

Si la majorité des agents estiment qu’un surplus de travail à l’occasion de leurs fonctions à l’étranger fait partie de leur mission de service public, et comprennent donc que les sujétions exceptionnelles existent, ils pensent surtout que les règles les régissant doivent être clarifiées, connues de tous, et que la charge de ces sujétions doit être mieux partagée.

Par ailleurs, ils estiment que le domaine est entouré de flou et d’ambiguïté.

Certains disent clairement que le repos compensateur est laissé à la discrétion du chef de poste, ce qui comporte un risque certain d’arbitraire.

Dans certains cas, le travail un jour férié est compensé à hauteur de deux jours alors que dans d’autres postes, on octroie un congé compensateur uniquement sur demande !

La problématique de la garde d’enfants a été également évoquée, en particulier pour les familles monoparentales.

La CFDT-MAE demande depuis de nombreuses années une ouverture de négociation sur les permanences, astreintes et sujétions à l’étranger qui se traduisent, pour les agents concernés, par des heures supplémentaires effectuées ou par l’obligation de répondre aux appels téléphoniques et d’être en mesure d’intervenir rapidement pour le compte de son employeur. Elle ne baissera pas les bras. Après une première victoire sur les récupérations liées aux élections, elle compte bien demander à l’administration de clarifier et d’en fixer les règles grâce à une négociation collective.

Mesures gouvernementales en faveur de la rémunération des agents publics : le compte n’y est pas !

19 juin 2023

Le Ministre de la Fonction publique, Stanislas Guerini, a annoncé le 12 juin dernier un certain nombre de mesures en faveur des agents de droit public : augmentation du point d’indice de 1,5%, attribution de 5 points d’indice majorés, octroi jusqu’à 9 points d’indice supplémentaires pour les bas salaires et attribution d’une prime de pouvoir d’achat…des mesures jugées décevantes par les agents et bien en dessous de leurs attentes !

  • Revalorisation de 1,5 % du point d’indice au 1er juillet 2023

Cette augmentation, si elle est bienvenue, demeure largement insuffisante pour compenser l’inflation de +5,1 % constatée par l’INSEE en mai 2023 sur une année glissante. Elle fait suite à celle de 3,5% en juillet 2022, déjà insatisfaisante, qui intervenait après 5 années de gel du point d’indice et les deux dernières augmentations accordées de 0,6% en 2016 et 2017.

A noter que les collègues contractuels de droit public devraient pouvoir également bénéficier de cette mesure.

  • Attribution de 5 points d’indice supplémentaires pour tous les agents

Cette mesure générale consiste à attribuer 5 points d’indice majorés supplémentaires à tous les agents, à compter du 1er janvier 2024. Cela représente un gain net d’environ 20 euros par mois.

  • Octroi de 9 points maximum pour les bas salaires

Cette mesure, ciblée sur les agents ayant les plus faibles rémunérations, octroie un à neuf points d’indice supplémentaire(s) aux agents de catégorie C, situés entre les échelons 2 à 9 de la grille C1, au 1er juillet 2023. L’objectif de cette mesure est de corriger le tassement des grilles de rémunérations proches du SMIC. Les agents de catégorie B – situés aux cinq premiers échelons de la grille B1 – bénéficient également de cette mesure.

  • Versement d’une « prime de pouvoir d’achat » exceptionnelle de 300 à 800 euros

Cette prime variable de 240 euros à 720 euros nets, non reconductible et qui sera versée à l’automne, concerne uniquement les agents dont la rémunération est inférieure à 3 250 euros bruts mensuels (primes incluses donc).

Par ailleurs, d’autres mesures ont été annoncées bien que celles-ci ne concernent pas directement les salaires et ne touchent pas l’ensemble des agents de droit public :

– hausse du remboursement du forfait de transport collectif qui passe de 50 à 75% ;

– revalorisation de 10% des frais de missions (IJM) des agents publics ;

– augmentation du montant de l’indemnisation des jours déposés sur le compte épargne-temps (CET) ;

– reconduction de la garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA).

***

De toute évidence, les considérations budgétaires l’ont, une nouvelle fois, emporté au sein du gouvernement et les mesures annoncées sont largement insuffisantes au regard de l’inflation. D’ores et déjà, vous pouvez compter sur la CFDT Fonction publique (UFFA) pour porter sans relâche, lors des prochaines semaines, ses propositions de revalorisation à la mesure des réels enjeux salariaux des agents de droit public.

Thèmes : Agent contractuel, agents publics, agents titulaires, Rémunération

La lettre du syndicat du mois de mai est arrivée !

30 mai 2023

La LDS du mois de mai vient de paraître.

Au sommaire : de nombreuses informations sur le handicap au travail, l’engagement européen de la CFDT, l’écho de nos sections dans le réseau diplomatique, consulaire et culturel et un billet d’humeur du Cameroun.

Bonne lecture syndicale !

Image de pch.vector sur Freepik

Rendez-vous le 6 juin 2023 dans les cortèges contre la réforme des retraites !

17 mai 2023

L’intersyndicale, unie et déterminée, réaffirme son opposition à la réforme des retraites. Nous continuerons à travailler ensemble pour plus de justice sociale.

Participez à notre GRANDE ENQUÊTE sur les sujétions exceptionnelles en Poste !

16 mai 2023

La CFDT-MAE mène une grande enquête – totalement anonyme – pour déterminer quelles sont les différentes pratiques des Postes en matière de sujétions exceptionnelles.

Par « sujétions », on entend les évènements imprévus qui rythment l’année dans les ambassades, consulats et instituts culturels (par exemple les visites, l’organisation de festivités, de célébrations).

Il apparait que d’un Poste à l’autre, les pratiques des chefs de postes – et de service – sont très différentes. Certains chefs de poste considèrent par exemple que s’agissant des expatriés, l’indemnité de résidence est destinée à couvrir n’importe quel travail confié à un agent, à n’importe quel moment.

D’autres estiment que les sujétions exceptionnelles se font sur la base du volontariat et doivent donner lieu à des compensations.

Il importe donc pour la CFDT-MAE de se retrouver dans ce maquis de situations diverses et parfois donnant lieu à des inégalités flagrantes, ce qui lui permettra d’avoir une véritable visibilité, utile dans ses relations avec l’administration.

La CFDT-MAE vous remercie donc vivement de bien vouloir prendre quelques minutes pour remplir ce questionnaire en ligne et nous le soumettre au plus tard le 20 Mai 2023.

Pour participer à cette enquête anonyme, merci de cliquer sur ce lien :

https://framaforms.org/cfdt-enquete-sur-les-sujetions-exceptionnelles-1679307324

Vous pouvez compter sur notre engagement à vos côtés pour faire bouger les lignes !

Image de upklyak sur Freepik

Thèmes : agents de l'état, Astreintes, Conditions d'expatriation, Postes à l'étranger, Rémunération

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Marylise Léon présente la CFDT

https://youtu.be/mLU9Wqmyico

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