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Le nouvel organigramme de la DRH doit se traduire par une plus grande efficacité (CSAC du 9 novembre 2023)

18 novembre 2023

La CFDT-MAE a bien noté le nouvel organigramme de la DRH.

Si celui-ci parait en effet plus lisible, plus visible aussi, et qu’il est donc censé accroitre l’efficacité de cette direction, la CFDT MAE rappelle que les changements d’intitulé ne sont pas en-eux-mêmes des garants d’une meilleure efficacité.

On sait que les changements d’organigramme sont un sport très apprécié au quai d’Orsay – en témoigne la DGM ancienne DGCID ancienne DGRSCT qui a changé trois fois de noms en 20 ans. Il faut là encore que ces modifications d’intitulés se traduisent dans les faits.

La CFDT-MAE sera vigilante sur la ventilation des 700 nouveaux ETP (CSAC du 9 novembre 2023)

18 novembre 2023

La CFDT MAE remercie la DRH de sa note relative à la situation des personnels en administration centrale à la rentrée 2023.

Elle note que Nantes conserve une forte attractivité toutes catégories confondues.

Sur le point consacré à la création des 700 ETP supplémentaires, elle prend note des priorités quant à leur ventilation.

Elle souhaite, comme cela avait été évoqué lors d’une précédente réunion, que les représentants du personnel aient un droit de regard sur cette ventilation.

Tout le monde sait en effet que par le passé, le poids du chef de poste ou du directeur a eu plus d’efficacité pour obtenir des créations de poste dans les structures qu’ils dirigeaient que les priorités de la diplomatie et l’intérêt général.

La CFDT ne voudrait pas qu’une nouvelle fois, les créations de poste soient décidées pour faire plaisir à tel ou tel parce qu’il est puissant et négliger de vrais besoins. Elle sera très vigilante sur le suivi de cette ventilation.

On sait en effet qu’il est très difficile pour la DRH de refuser de céder aux pressions mais il est parfois nécessaires de le faire.

Rupture conventionnelle et absence de crédits (CSAC du 9 novembre 2023)

18 novembre 2023

Depuis 2020, 100% des demandes de rupture conventionnelle présentées par des agents de catégorie A ont été acceptées. Pour les agents de catégorie B ce sont seulement 72% des demandes qui ont été acceptées et 77 % pour les agents de catégorie C. Il est précisé dans la note que toutes les demandes refusées par l’administration pour les agents de catégorie B et C l’ont été « en raison de l’absence de crédits ».

La CFDT MAE s’interroge sur ces difficultés : existe-t-il une enveloppe financière par catégorie d’agents ou bien une enveloppe commune ?

S’agit-il d’une difficulté passagère liée au démarrage de cette procédure ou bien la disponibilité des crédits est-elle un critère matériel qui s’ajoute aux critères légaux ?

En effet, un agent doit par exemple avoir moins de 62 ans pour pouvoir demander à entamer une procédure de rupture conventionnelle et il n’est donc pas possible pour tous nos collègues de déposer des demandes répétées plusieurs années de suite.

Logements sociaux, la CFDT-MAE demande le rétablissement du prêt à taux zéro (CSAC du 9 novembre 2023)

18 novembre 2023

La CFDT MAE remercie la DSE pour ce point sur le logement social au sein du Département.

Le taux de satisfaction est très élevé à Nantes sur plusieurs années (90 à 100%) contre 43,8% à Paris actuellement.

Nous supposons qu’il y a un lien entre le taux de satisfaction et le délai médian d’attente qui est plus élevé à Paris (97,5 jours à Paris contre 3 semaines à 1 mois et demi à Nantes). La CFDT espère que le taux de satisfaction pourra être amélioré pour Paris.

La fiche indique qu’il y a eu 4 désistements après attribution sur le parc de réservation ministériel. Les motifs sont-ils connus ?

Nous notons un investissement de 910 000€ a été dégagé par la DSE en 2023 pour la signature de 4 conventions logement et l’objectif de 2 millions d’investissement par an qui est fixé. Est-ce que cela correspond également à l’investissement pour l’année 2022 ?

Nous constatons que le prêt à taux zéro (prêt qui était de 15 000€ versés par l’ADOS) facilitant l’accession à la propriété des agents est une aide qui n’est plus active actuellement.

Or, dans le contexte difficile du marché du logement (difficulté d’obtenir un logement privé en location, attente pour un logement social, augmentation du taux des prêts bancaires dans le cadre d’un achat…), une telle aide aurait permis de soutenir des agents dans leurs projets d’accession à la propriété. Par ailleurs, nous avons constaté que cette aide existe dans d’autres administrations telles que le ministère des Armées (ministère qui a d’ailleurs augmenté le montant en passant de 13 000€ à 30 000€). Nous avons interrogé la DSE et l’ADOS pour connaître le motif de l’arrêt et les perspectives de reprise.

L’ADOS n’envisage pas de réactiver ce prêt à taux zéro car leurs fonds actuels sont à peine suffisants pour nous permettre de répondre à leurs obligations. La prise en charge d’un PTZ par l’ADOS mettrait en difficulté l’association et surtout les activités de restauration et du centre de santé. L’ADOS ne serait plus en capacité de rémunérer ses salariés. (14 médecins, 3 soignants et les 17 employés du restaurant).

Qu’est-ce qui est envisageable au niveau de l’administration en la matière ?

Y a-t-il une possibilité d’octroi à l’ADOS d’une enveloppe dédiée dans le cadre d’un prêt à taux zéro pour l’accession à la propriété des agents ou d’un déblocage de fonds qui sera géré par le Pôle logement ?

La Restauration à Paris, un bilan mitigé (CSAC du 9 novembre 2023)

18 novembre 2023

La CFDT remercie la DSE pour les deux notes détaillées concernant la restauration.

Les chiffres relatifs à la restauration transmis lors du dernier CAS mettent en lumière une augmentation de la fréquentation des restaurants d’Ile-de-France en 2023 par rapport à 2022, ainsi que de la restauration à Nantes par rapport à 2021/2022, malgré le développement du télétravail au sein du ministère. Le besoin est donc toujours présent même s’il est moindre par rapport à la période avant Covid (2019) et les agents ont des attentes en la matière.

Malheureusement malgré l’augmentation du nombre de frigos connectés il reste encore des points d’amélioration. Au niveau de la CFDT nous avons reçu encore récemment des témoignages de mécontentement d’agents qui ont fait remonter certaines difficultés (difficultés d’ailleurs soulignées dans la fiche restauration qui nous a été transmise) telles que :

Des pannes des frigos connectés
Des problèmes de surfacturations récurrentes au niveau des frigos connectés sur des montants importants et des délais de remboursement longs
Des problèmes de quantité. Il n’y a pas assez de repas au niveau des frigos connectés, ce qui nécessite de faire la queue longtemps en avance afin de pouvoir bénéficier d’un repas et une conservation à température ambiante du repas

Des agents demandent la mise en place de tickets restaurant pour compenser car ses difficultés ainsi que l’éloignement du restaurant AURI qui ne permettent pas aux agents du Quai d’Orsay de pouvoir bénéficier de conditions correctes pour se restaurer. Une autre solution évoquée par les agents qui est l’accès au restaurant administratif de l’assemblée nationale.

Que propose l’administration concernant ces deux demandes ?

La fiche indique que des actions de prévention ont été mises en place. Merci à l’administration de nous indiquer lesquelles ?

Il serait intéressant d’avoir plus tard les chiffres de 2023 de la fréquentation du restaurant AURI par les agents du Quai d’Orsay.

D’après les éléments de la fiche, une étude avec le prestataire et la DIL est désormais en cours (ajouts de 2 frigos connectés et de 4 micro-ondes dans la salle Delamare). La CFDT accueille favorablement cette proposition qui sera favorable aux agents ainsi que l’effort financier consenti pour la création de l’espace canine au Quai d’Orsay.

Appel à la grève et à la mobilisation de nos collègues à Londres et à Edimbourg le lundi 4 décembre

13 novembre 2023

La section syndicale CFDT-MAE de Londres a déposé ce jour un préavis de grève appelant l’ensemble des agents de Londres et d’Edimbourg, quel que soit leur statut, à faire grève et à se mobiliser le lundi 4 décembre 2023.

Pas de coût-vie accordé au titre de 2023 pour les collègues !

Ce mouvement social est motivé par l’absence de réponse à la très importante dégradation du pouvoir d’achat des agents de recrutement local qui doivent faire face à la plus forte inflation constatée depuis 40 ans alors que l’application de la mesure du coût-vie en 2023, qui aurait permis d’en atténuer certains effets, ne leur a pas été octroyée.

Considérant la nette détérioration de leur situation salariale, les agents de Londres et d’Edimbourg revendiquent, au-delà de la revalorisation du cadre salarial obtenue au 1^er janvier 2023 :

L’application du coût-vie de 9,1% constaté en 2022 par le FMI et qui aurait dû s’appliquer en 2023.

Mettre fin à une règle de gestion injuste et incohérente

Cette grève et cette mobilisation sont la conséquence directe du refus de l’administration de mettre fin au non-cumul des revalorisations générales de salaires des recrutés locaux (grilles ou cadres) avec les mesures de hausse du coût-vie au titre d’une même année. Pour la CFDT-MAE, cette règle de gestion est non seulement injuste mais totalement incohérente en période de forte inflation.

Nous avons demandé à l’administration d’y mettre fin lors du dernier CSAM.

Très forte mobilisation des recrutés locaux du Royaume-Uni

Invités à se prononcer à l’urne, 85% des agents de droit local de la Résidence, de l’Ambassade, de la RP OMI et des Consulats généraux de Londres et d’Edimbourg, ont indiqué vouloir participer à la grève.

En effet, malgré les alertes de la CFDT-MAE, lors du CSAM des 4 et 5 juillet 2023, exprimées devant la Ministre et les hautes autorités de notre Ministère sur la situation fortement dégradée de nos collègues à Londres, aucune réponse n’a été apportée par l’administration centrale.

La section syndicale CFDT-MAE à Londres prend un nouveau départ – 7 novembre 2023

9 novembre 2023

Les adhérents CFDT-MAE de l’ambassade et du consulat général de France à Londres ont tenu, le 7 novembre 2023, une assemblée générale extraordinaire pour se constituer à nouveau, après quelques années de veille, en section syndicale locale.

Après avoir débattu en séance, ils ont approuvé à l’unanimité la création de cette nouvelle section CFDT et ont également élu leur bureau :

Secrétaire de section : Lionel NEVES ;
Secrétaire adjoint : Benoît POTOT ;
Trésorière : Amélie BARICHARD.

Félicitations à nos trois nouveaux élus !

Le syndicat CFDT-MAE leur souhaite beaucoup de succès et soutient cette nouvelle section qui permettra notamment :

– d’informer les adhérents et les agents en fonction au Royaume-Uni  ;

– de consulter les adhérents et d’animer les débats visant à construire les revendications locales ;

– de proposer des solutions et de conduire les négociations avec l’administration ;

– de défendre les positions des agents au besoin en déposant un préavis de grève.

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