Adjoints administratifs de Chancellerie
Des agents surdiplômés
Surqualifiés, les adjoints administratifs de chancellerie ont parfois du mal à trouver leur place dans des fonctions d’exécution, qu’ils cumulent d’ailleurs très souvent en poste, alors qu’en même temps, à l’administration centrale et à l’étranger, nombre d’agents C exercent des fonctions et des responsabilités de catégorie B sans en avoir ni le statut ni bien sûr le niveau de rémunération.
La CFDT-MAE demande un véritable tableau de vocation pour les emplois à l'étranger et la valorisation des parcours professionnels à l'administration centrale, en révisant certaines modalités de rémunération, que celles-ci concernent l'octroi de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) ou le passage au groupe 1 de la prime du régime indemnitaire RIFSEEP, appelée « indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise » (IFSE).
Pour mieux défendre l’ensemble des agents tandis que la « transformation numérique » et l’arrivée de l’intelligence artificielle bouleversent tous les métiers, la CFDT-MAE lance une
[Lire la suite...]
La LDS du mois d’avril va vous faire voyager de Berlin à New Delhi et jusqu’à Buenos Aires. Au sommaire de la lettre du syndicat de ce mois-ci : ➔ Les missions syndicales de la
[Lire la suite...]
Après un premier bilan estival des acquis obtenus par la CFDT-MAE au comité social d’administration ministériel (CSAM) des 4 et 5 juillet derniers et ceux restant à obtenir, les élus,
[Lire la suite...]
La CFDT-MAE rappelle sa position favorable au télétravail en poste, quel que soit le statut des agents, à la condition qu’il soit choisi et encadré et qu’il respecte l’organisation
[Lire la suite...]
La CFDT-MAE se bat depuis des années en faveur d’une campagne de revalorisation de l’IFSE des gestionnaires consulaires qui exercent des fonctions exigeant une haute technicité et une expertise
[Lire la suite...]
Madame la Secrétaire générale, Mesdames et Messieurs les Directrices et Directeurs, Mesdames et Messieurs, chers collègues, Fin du non-cumul de la revalorisation du cadre salarial et au titre du
[Lire la suite...]
L’amélioration de la gestion du temps représente un défi majeur pour le Département, à la croisée d’enjeux multiples : préservation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie
[Lire la suite...]