Archives des Egalité professionnelle - Page 3 sur 4

La CFDT-MAE demande le versement de la prime CTI aux assistants de service social (CSAM novembre 2023)

17 décembre 2023

Le Complément de Traitement Indiciaire (CTI) est une prime qui a été attribuée en 2020 après la COVID. Certains agents exerçant au sein de services et établissements sociaux et médico-sociaux [Lire la suite...]

La CFDT-MAE est à l’avant garde en matière d’égalité (CSAM novembre 2023)

17 décembre 2023

Depuis sa création, la CFDT porte des valeurs d’émancipation, de solidarité ou encore d’égalité qui se traduisent par le droit, pour chaque femme et chaque homme, à un traitement digne et [Lire la suite...]

La CFDT-MAE s’adresse à la Secrétaire générale (CSAM du 29 novembre 2023)

29 novembre 2023

Madame la Secrétaire générale, Mesdames et Messieurs les Directrices et Directeurs, Mesdames et Messieurs, chers collègues, Fin du non-cumul de la revalorisation du cadre salarial et au titre du [Lire la suite...]

La CFDT-MAE réclame des formations en management, RPS, handicap et lutte contre les VSST (CSAC du 9 novembre 2023)

18 novembre 2023

La CFDT MAE se porte le relais de plusieurs agents qui demandent à ce que les formations soient davantage mises en adéquation avec les postes occupés, par exemple que les chefs de service appelés [Lire la suite...]

Temps de travail : la CFDT-MAE revendique la semaine de 4 jours et confirme sa demande de mise en place d’un congé menstruel

6 juillet 2023

Dans le cadre du CSAM des 4 et 5 juillet 2023, la CFDT-MAE a revendiqué l’ouverture de négociation sur la semaine de 4 jours et confirmé, devant le DGAM et la DRH, sa revendication portant sur [Lire la suite...]

Diplomatie féministe…Et si on parlait enfin du congé menstruel pour les agentes de ce Ministère ?

17 avril 2023

Dans le cadre du prochain CSAM, qui aura lieu au mois de juillet, la CFDT-MAE a demandé l’inscription d’un point à l’ordre du jour portant sur la mise en place d’un congé menstruel [Lire la suite...]

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