Plus que jamais déterminée et motivée en ce mois d’août, la CFDT-MAE reste mobilisée pour que les propositions et les revendications défendues par ses représentants au CSAM devant la Ministre et la haute hiérarchie du Département soient entendues et … [Lire plus...]
Discriminations
La parité
Pour la CFDT, qui ne se contente pas de le rappeler chaque 8 mars, l’égalité professionnelle est un élément indissociable de l’égalité entre les femmes et les hommes. S'il est indéniable que le Département a évolué favorablement depuis plusieurs années, il reste cependant de réelles marges de progressions, notamment en matière d’application de la Charte du temps, d’aménagement des horaires de travail, de lutte contre le sexisme et le harcèlement moral et sexuel ainsi que la conciliation vie professionnelle – vie personnelle.
Les agents en situation de handicap
La CFDT-MAE est très impliquée sur la question du handicap. Si le taux d’emploi légal s’améliore, il peine à atteindre la cible de 6% qui est une obligation légale. De même, la communication autour de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et le recrutement spécifique ne sont pas suffisants et mériteraient d’être développés.
Le parcours professionnel des agents en situation de handicap appelle à la vigilance de la CFDT-MAE, dès la première affectation, le manque d'anticipation de leur accueil et l'absence d'aménagement des conditions d’exercice de leur activité professionnelle étant régulièrement constaté au sein des services.
La diversité
La CFDT est proactive en matière de diversité et revendique le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans la gestion des ressources humaines.
La CFDT-MAE est attentive aux réalisations concrètes de l’administration pour prévenir et lutter contre tout type de discriminations et, en particulier, notre organisation demande la mise à disposition généralisée d'informations précises et concrètes sur les conditions d’expatriation de nos collègues LGBT+ et de leur famille.
Les discriminations à caractère xénophobe, raciste et/ou antisémite
La CFDT-MAE réaffirme l’égalité des agents par-delà leur origine ethnique ou nationale, et par delà leur religion ou leur absence de religion supposée ou affirmée, quel que soit leur statut, fonctionnaire, agent contractuel ou recruté local.
La CFDT-MAE revendique l’externalisation de la la cellule Tolérance zéro – CSAM du 5 juillet
Le dispositif de signalement et de traitement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes doit permettre de garantir la stricte confidentialité des informations communiquées aux agents, victimes, témoins ou … [Lire plus...]
La CFDT-MAE rappelle à l’administration ses obligations légales vis-à-vis de nos collègues ADL en Argentine – CSAM du 5 juillet
À défaut d’une convention permettant l’affiliation aux organismes de protection sociale en France, les ADL de nationalité française relèvent de l’application du droit social en matière de protection sociale et sont obligatoirement couverts par les … [Lire plus...]
La CFDT appelle l’attention de la DGAM sur la situation des conjoints d’agents LGBT+
A l'occasion de la tenue du CSAM des 4 et 5 juillet dernier, la CFDT-MAE a souhaité, à nouveau, appelé l'attention sur la situation des conjoints d’agents LGBT+ du ministère de l’Europe et des affaires étrangères en cas de projet d’expatriation. … [Lire plus...]
La CFDT-MAE s’adresse à la Ministre – CSAM du 4 juillet 2023
Madame la Ministre, Madame la Secrétaire générale, Madame la Secrétaire générale adjointe, Mesdames et Messieurs les Directrices et Directeurs, Chères et chers collègues, Un fervent partisan du dialogue social Tout d’abord, … [Lire plus...]
La lettre du syndicat du mois de mai est arrivée !
La LDS du mois de mai vient de paraître. Au sommaire : de nombreuses informations sur le handicap au travail, l'engagement européen de la CFDT, l'écho de nos sections dans le réseau diplomatique, consulaire et culturel et un billet d'humeur du … [Lire plus...]
Conditions d’expatriation des conjoints d’agents LGBT+… le MEAE doit en faire davantage pour l’inclusion de tous ses personnels !
Dans le cadre du prochain CSAM, qui aura lieu au mois de juillet, la CFDT-MAE a demandé l’inscription d’un point à l’ordre du jour portant sur les conditions d’expatriation des conjoints d’agents LGBT+. La pratique actuelle de … [Lire plus...]
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