Risques psychosociaux
A défaut de définition stabilisée universelle, il est reconnu que les risques dits psychosociaux (RPS) recouvrent les risques professionnels liés aux mauvaises organisations du travail, à la violence managériale et au harcèlement moral. Les mauvaises conditions de travail, sources de stress, peuvent avoir des conséquences appelées troubles psycho-sociaux qui affectent la santé mentale (souffrance au travail, état dépressif, angoisse, burn-out, suicide …) mais aussi physique des agents (troubles musculo-squelettiques, troubles cardio-vasculaires …)
La CFDT-MAE revendique une plus grande efficacité en matière de prévention et de traitement des RPS et des violences managériales et en particulier du harcèlement moral.
La cellule "tolérance zéro"
La création d'une cellule d’écoute unique, baptisée « Tolérance zéro », dans le cadre de la mise en place d’un dispositif de recueil de signalements, a suscité beaucoup d'intérêt de la part des collègues et des organisations syndicales.
Pourtant, après quelques années de fonctionnement, le bilan de ce dispositif interne est contrasté et ne répond pas, à l'évidence, à toutes les attentes.
L’administration ayant refusé d’associer les organisations syndicales à ce dispositif, mesure qui pourtant aurait pu garantir la transparence et la pluralité d'analyse des signalements, la CFDT-MAE revendique désormais une externalisation de la cellule d'écoute.
Madame la Secrétaire générale, Mesdames et Messieurs les Directrices et Directeurs, Mesdames et Messieurs, chers collègues, Fin du non-cumul de la revalorisation du cadre salarial et au titre du
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La CFDT-MAE remercie le Département pour sa note relative aux avancées consenties dans le domaine des agents en situation de handicap. Il s’agit là d’étapes importantes qui témoignent
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Sur la question des espaces collaboratifs et nouveaux espaces de travail, la CFDT-MAE redit son opposition ferme au flex office . Le « flex-office » fait l’objet de tant de critiques car il est
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La CFDT-MAE remercie la DRH pour l’enquête en ligne sur les « congés non pris » réalisée auprès des agents et qui fait suite à une demande de la CFDT exprimée lors du CSAC de mars 2023. En
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Plus que jamais déterminée et motivée en ce mois d’août, la CFDT-MAE reste mobilisée pour que les propositions et les revendications défendues par ses représentants au CSAM devant la
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Le dispositif de signalement et de traitement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes doit permettre de garantir la stricte confidentialité des
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La décision de mutation d’office d’un fonctionnaire doit être prise pour des motifs tenant au comportement de l’agent dans l’objectif de mettre un terme à des difficultés relationnelles
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