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La fonctionnalisation : une grille de vocation pour les catégories C

14 novembre 2011

Mesure défendue par la CFDT, elle permet enfin de faire accéder certains emplois de catégorie C à des groupes d’IR supérieurs au groupe 12 (ex-24) sur lequel les personnels étaient à présent confinés, étendant le principe d’une grille de vocation jusqu’ici réservée aux catégories A et B.

Réalisée grace à un abondement de l’enveloppe IRE de près de 4M€ financé sur le retour catégoriel, cette mesure représente un bonus pour les agents de catégorie C, un tiers d’entre eux se voyant reclassés sur un groupe d’IRE supérieur. A aucun moment les IRE du groupe 12 n’ont été diminuées pour financer les groupes 11 et 10 !

Cette nouvelle grille de vocation est mise en place pour tenir compte des responsabilités et sujétions particulières de certaines fonctions, indépendamment des charges de travail extr ê mement variables d’un poste à l’autre. Elle permet également à la DRH, il faut bien l’avouer, de rendre plus attractifs certains emplois qui suscitent peu de candidatures. Cette réforme ne vise pas à mieux reconnaître, ou rémunérer, la façon de servir et les qualités professionnelles des agents. Ceci ne pourrait se faire qu’avec la mise en place d’une prime au mérite à laquelle la CFDT-MAE est opposée. La reconnaissance de la qualité d’un agent se fait au moment de l’entretien d’évaluation, et grace aux avancements et promotions décidées en CAP (seul organe assurant aux agents la participation de leurs représentants) .

La DRH n’a pas souhaité, malgré nos demandes répétées, inclure les représentants du personnel dans la préparation de la mesure et notamment la discussion sur les fonctions valorisées. Plusieurs métiers, essentiels au ministère et à la vie des postes, sont oubliés : les comptables bien entendu, et certains métiers consulaires également (la vie d’une chancellerie consulaire ne se résume pas au service des visas !).

La DRH a assuré que la grille n’était pas figée, et la CFDT-MAE entend bien évidemment peser de tout son poids pour obtenir un classement plus favorable pour les fonctions dont l’expertise et les responsabilités accrues en poste sont reconnues. Tout l’intérêt de cette ouverture réside dans la possibilité désormais offerte de reclasser des fonctions et des agents sur des groupes d’IRE supérieurs. A condition bien entendu que l’administration souhaite améliorer la rémunération de ses agents, et que la DRH ouvre le dialogue avec le personnel et ses représentants !

– La réforme des IRE

– L’abattement postes doubles

– L’harmonisation des grilles d’IR : piège ou exercice de transparence ?

Thèmes : adjoints de chancellerie, Catégorie C, IRE, Postes à l'étranger, Rémunération

Groupe de travail sur les agents de catégorie C : définition des axes de travail

3 juin 2011

Les agents de catégorie C font l’objet cette année de nombreuses réformes, et donc de toute l’attention de la CFDT-MAE. Outre l’avancement des réformes sur les rémunérations, dont le redéploiement de la NBI, la fonctionnalisation des indemnités de résidence et le passage programmé à la PFR, il est temps de lancer les débats sur les deux axes définis en groupe de travail : la gestion des carrières, dont la formation est un élément essentiel, et la politique en matière de logement tant en Centrale qu’à l’étranger.

Téléchargez ci-dessous la lettre envoyée à la DRH.

Lettre adressée à la DRH

Thèmes : Catégorie C, Formation, Rémunération

Le ministre d’Etat prend son temps pour répondre à la CFDT

10 mai 2011

Le syndicat CFDT-MAE a écrit à Alain Juppé peu de temps après sa nomination au Quai d’Orsay pour lui rappeler sa promesse « d’arrêter d’asphyxier financièrement le réseau diplomatique français », pour dénoncer la privatisation rampante du réseau culturel, pour mettre fin aux licenciements illégaux, pour cesser de maltraiter le réseau consulaire, pour porter une attention particulière aux agents de catégorie C et aux recrutés locaux… Il aura fallu neuf semaines au cabinet du ministre pour préparer une … réponse d’attente qui nous est parvenue la veille du comité technique paritaire ministériel !

Lire nos échanges de courrier en pièces jointes.

Lettre de la CFDT adressée au Ministre
Réponse du Ministre

Thèmes : Catégorie C, Dialogue social, Recrutés locaux, RGPP

Utilisation du retour catégoriel

15 mars 2011

L’utilisation du retour catégoriel se fera principalement au bénéfice des agents de catégorie C et des recrutés locaux. Cela va dans le sens des revendications de la CFDT-MAE.

Lire notre compte-rendu.

Lire notre compte rendu du 10 mars 2011

Thèmes : Catégorie C, Rémunération, Retour catégoriel

Rédéploiement de 250 points de nouvelle bonification indiciaire (NBI) au profit des agents de catégorie C

19 janvier 2011

La CFDT-MAE se réjouit de l’aboutissement de cette revendication qu’elle porte seule depuis quatre ans. Cet acquis nous conforte dans notre détermination à oeuvrer prioritairement en faveur des agents les plus défavorisés de ce ministère – titulaires C, recrutés locaux et salariés précaires en CDD – comme nous le faisons depuis toujours.
Lire notre compte rendu de la réunion du 15 décembre 2010.

Thèmes : adjoints de chancellerie, Catégorie C, NBI

Rédéploiement de 250 points de nouvelle bonification indiciaire (NBI) au profit des agents de catégorie C

18 janvier 2011

La CFDT-MAE se réjouit de l’aboutissement de cette revendication qu’elle porte seule depuis quatre ans. Cet acquis nous conforte dans notre détermination à oeuvrer prioritairement en faveur des agents les plus défavorisés de ce ministère – titulaires C, recrutés locaux et salariés précaires en CDD – comme nous le faisons depuis toujours.
Lire notre compte rendu de la réunion du 15 décembre 2010.

Thèmes : Catégorie C, Rémunération

CAP adjoints techniques

2 décembre 2010

La prochaine CAP aura lieu le jeudi 9 octobre22 octobre 2010 – Election à la CAP des adjoints techniques de chancellerie : la CFDT poursuit sa progression

Avec un taux de participation supérieur d’un point à celui du scrutin de 2008 (soit 56,46%), cette élection permet à la CFDT d’enregistrer une progression en nombre de voix, en pourcentage et en sièges, comme pour l’élection des adjoints administratifs de chancellerie, qui se déroulait le même jour.

Voir le tableau des résultats.

Cette marque de confiance des agents est due notamment au travail accompli depuis deux ans par nos élus. La CFDT adresse ses vives félicitations aux nouveaux élus.

C

 

Thèmes : CAP, Catégorie C

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Marylise Léon présente la CFDT

https://youtu.be/mLU9Wqmyico

NOS 5 PRECEDENTS ARTICLES

Agenda de transformation du Ministère : les agents consulaires doivent se serrer la ceinture !

Fin des « triples casquettes » : 8 ans après, on est encore loin du compte !

Quelle est la véritable stratégie de recrutement et de promotion à la DNUM ? (CSAM du 28 mai 2025)

La CFDT-MAE rencontre le Délégué à l’encadrement supérieur du MEAE – 13 mai 2025

Création d’un groupe de travail sur les agents de droit local : mais de qui se moque-t-on ?

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