Affaires étrangères
Évaluation, prime de rendement au mérite, prime de fonctions et de résultats (PFR) dès 2010, dans un premier temps pour les agents de catégorie A et B : la CFDT-MAE met en garde contre une trop grande individualisation des primes !
Pour en savoir plus : lire le compte rendu de la réunion de concertation du 12/10/2009.
Bernard Kouchner s’étant engagé par écrit à « reconnaître une valeur contractuelle aux grilles de salaire », la CFDT s’attendait à ce que la 8ème réunion du groupe de travail RL soit l’occasion de concrétiser cette promesse. Or l’administration, après avoir longuement tourné autour du pot, nous a d’abord fait une proposition qui revient à diviser par deux les perspectives d’avancement à l’ancienneté des recrutés locaux, puis nous a proposé un marchandage assez surréaliste.
Le VIIème congrès de notre syndicat a voté à l’unanimité une motion d’actualité qui donne mandat au nouveau conseil syndical « de négocier la fixation à 0,9 % au minimum, de l’augmentation des rémunérations au titre de l’ancienneté ».
Un décret portant majoration de 0,3 %, à compter du 1er octobre 2009, de la rémunération des personnels civils et militaires de l’État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation a été présenté hier en Conseil des ministres par Éric Woerth, ministre du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l’État. Cette revalorisation de la valeur du point d’indice intervient conformément au calendrier arrêté en juin 2009 (+ 0,5 % en juillet et + 0,3 % en octobre 2009) au terme du rendez-vous salarial annuel avec les organisations syndicales de la fonction publique.
La CFDT tient à rappeler que les syndicats de fonctionnaires avaient unanimement exprimé leur mécontentement lors de ce rendez-vous salarial en jugeant « inacceptables » les propositions d’augmentation générale du gouvernement.
La DRH a adressé aux chefs de poste et aux chefs de SAFU un télégramme au sujet de la préparation des budgets RL pour 2010. Ce télégramme passe complètement sous silence l’accord cadre sur le dialogue social dans les postes signé l’an dernier, qui prévoit la consultation des commissions consultatives locales (CCL) pour les revalorisations individuelles. Le fait qu’un groupe de travail a travaillé d’arrache-pied pour remanier de fond en comble le vademecum – guide de gestion des RL et y faire inscrire des droits nouveaux pour nos collègues recrutés locaux, a aussi été « oublié » par la DRH… La CFDT recommande aux élus du personnel en CCL de s’assurer auprès de leur chef de poste ou de leur chef de SAFU qu’une réunion de cette commission sera bien convoquée en septembre pour examiner les propositions d’avancement avant qu’elles soient adressées à la DRH, fin septembre.
Un décret n° 2009-824 du 3 juillet 2009, publié au journal officiel du 4 juillet, revalorise de 0,5 % à compter du 1er juillet 2009, les rémunérations des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation.
La valeur annuelle du traitement afférent à l’indice 100 majoré et soumis aux retenues pour pensions est fixée à 5512,17 € à compter du 1er juillet 2009 contre 5484,75 € auparavant. La valeur brute mensuelle du point d’indice passe de 4,5706 € à 4,5935 €. Pour un agent à l’indice 300, cela devrait faire une différence de 6,86 € !
Cette revalorisation était prévue dans le calendrier d’évolution de la valeur du point d’indice : + 0,5 % au 1er juillet 2009, + 0,3% au 1er octobre 2009, + 0,5% au 1er juillet 2010.
Pour la CFDT-MAE, le compte n’y est pas !
Alors que le Président de la République lance un Grand Emprunt National pour jeter par la fenêtre l’argent des générations futures, les fonctionnaires continuent de se serrer la ceinture…
L’amélioration du pouvoir d’achat restera l’une des préoccupations principales de la CFDT-MAE pour les années à venir !