Sans doute légèrement piquée au vif par notre lettre du 22 janvier dernier, la DRH tente, dans sa réponse du 28 janvier, de justifier le statu quo de sa gestion des CDI Dutreil, fait mine de vouloir camper sur ses positions mais finit par accèder à notre demande et annonce que ses services travaillent sur l’élaboration de grilles indiciaires qui seront présentées lors des réunions préparatoires à la CCP. La CFDT en prend bonne note et demandera à ce que ces grilles fassent l’objet d’un avis formel au CTPM.
Archives pour 2009
Les syndicats du MAEE demandent qu’un CTPM exceptionnel soit réuni dans les deux mois
Nous l’avons annoncé lors des deux derniers comités techniques paritaires ministériels et nous l’avons redit au ministre (voir nos infos du 19 janvier) : trop de questions essentielles concernant l’avenir du ministère, l’organisation de son administration centrale, le format de ses réseaux, les missions et le périmètre de ses opérateurs, restent sans réponse. La dernière illustration de ces tergiversations et de cette absence de pilotage, qui durent depuis 18 mois, nous est fournie par voie de presse ! Le ministre aurait décidé de créer une direction générale des affaires culturelles.
Le décret d’organisation de l’administration centrale du MAEE, soumis pour avis au dernier CTPM et la direction générale de la mondialisation, du développement et des partenariats sont donc morts-nés. Pendant ce temps-là les agents de la DGCID, de plus en plus déboussolée, déménagent en ordre dispersé vers leurs « espaces partagés » de la rue de la Convention. Les représentants titulaires des syndicats CFDT, CGT, FO, FSU et USASCC ont donc adressé au directeur général de l’administration une demande formelle de réunion du CTPM, qui devra se tenir dans les deux mois. L’ ASAM-UNSA, dont on peine de plus en plus à comprendre la stratégie, a fait savoir qu’elle ne demandera pas de CTPM et qu’elle n’y participera pas.
Réunion en urgence du comité d’hygiène et de sécurité spécial, à Nantes, à la demande des syndicats
Travaux lourds et de longue durée « en site occupé » sur le site Breil 3, nuisances sonores et thermiques, présence d’amiante… La CFDT a demandé l’arrêt des travaux en site occupé, la réinstallation des agents pendant la durée des travaux et un diagnostic amiante exhaustif.
Le syndicat CFDT-MAE signe la charte de l’égalité professionnelle et de l’égalité des chances
La politique d’égalité des chances au ministère des affaires étrangères se compose de trois volets (voir nos infos du 6 novembre 2008).
Le plan triennal 2008-2011 pour l’égalité hommes-femmes et le plan triennal 2008-2011 pour l’emploi des personnes handicapées ont été approuvés à l’unanimité lors du dernier comité technique paritaire ministériel.
La charte de l’égalité professionnelle et de l’égalité des chances complète ces deux plans d’action en y ajoutant une dimension essentielle à nos yeux : la lutte contre toutes les formes de discrimination est déclarée action prioritaire. Les signataires de cette charte devront « s’assurer que l’origine, le sexe, les moeurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l’appartenance à une ethnie, à une nation ou à une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap ou l’état de grossesse ne conduisent aucun agent, pendant la durée de sa carrière ou de son contrat à se sentir exclu de la communauté de travail ou pénalisé dans le déroulement de son parcours professionnel ».
Assemblée générale des adhérents CFDT-MAE de la section de Paris
Ordre du jour très riche pour cette AG qui a permis de renouveler le bureau de la section, de débattre de la prime de fonction et de résultat (PFR) et de revenir sur notre VIIème congrès ainsi que sur les échéances récentes (CTPM, rencontre avec le ministre).
Lire le compte-rendu de l’AG du 12 novembre
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Gestion des contractuels « Dutreil » : l’administration fait du sur-place
Plus de trois ans après la mise en oeuvre de la loi Dutreil, les agents « cédéisés » n’ont toujours pas de grille indiciaire ni de règles de gestion fiables et transparentes. La CFDT écrit à la directrice des ressources humaines pour lui demander de réactiver le groupe de travail « agents contractuels ».
Rencontre avec le Ministre
Lors de la rencontre du ministre avec l’ensemble des organisations syndicales et professionnelles, le 12 janvier, la CFDT a pour sa part insisté sur le profond désarroi ressenti par un nombre croissant d’agents en centrale comme dans les postes, en partie dû aux nombreuses tergiversations des cabinets et de la hiérarchie pour décider des formats et contours précis des réseaux diplomatique, consulaire, de coopération et d’action culturelle et de l’organisation de l’administration centrale.
Quelle ne fut pas notre surprise d’entendre le ministre nous dire que lui-même se posait encore des questions sur la future direction générale de la Mondialisation et qu’il réfléchit à la manière de donner une plus grande autonomie à la structure chargée des actions culturelles… Après une suspension de séance, il revint pour nous dire qu’il comprenait le désarroi…