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Discriminations

La parité
Pour la CFDT, qui ne se contente pas de le rappeler chaque 8 mars, l’égalité professionnelle est un élément indissociable de l’égalité entre les femmes et les hommes. S'il est indéniable que le Département a évolué favorablement depuis plusieurs années, il reste cependant de réelles marges de progressions, notamment en matière d’application de la Charte du temps, d’aménagement des horaires de travail, de lutte contre le sexisme et le harcèlement moral et sexuel ainsi que la conciliation vie professionnelle – vie personnelle.

Les agents en situation de handicap
La CFDT-MAE est très impliquée sur la question du handicap. Si le taux d’emploi légal s’améliore, il peine à atteindre la cible de 6% qui est une obligation légale. De même, la communication autour de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et le recrutement spécifique ne sont pas suffisants et mériteraient d’être développés.
Le parcours professionnel des agents en situation de handicap appelle à la vigilance de la CFDT-MAE, dès la première affectation, le manque de préparation de leur accueil étant régulièrement constaté au sein des services.

La diversité

La CFDT est proactive en matière de diversité et revendique le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans la gestion des ressources humaines.
La CFDT-MAE est attentive aux réalisations concrètes de l’administration pour prévenir et lutter contre tout type de discriminations et, en particulier, notre organisation demande la mise à disposition généralisée d'informations précises et concrètes sur les conditions d’expatriation de nos collègues LGBT+ et de leur famille.

Les discriminations à caractère xénophobe, raciste et/ou antisémite

La CFDT-MAE réaffirme l’égalité des agents par-delà leur origine ethnique ou nationale, et par delà leur religion ou leur absence de religion supposée ou affirmée, quel que soit leur statut, fonctionnaire, agent contractuel ou recruté local.

Conditions d’expatriation des conjoints d’agents LGBT+… le MEAE doit en faire davantage pour l’inclusion de tous ses personnels !

26 avril 2023

Dans le cadre du prochain CSAM, qui aura lieu au mois de juillet, la CFDT-MAE a demandé l’inscription d’un point à l’ordre du jour portant sur les conditions d’expatriation des conjoints d’agents LGBT+. La pratique actuelle de … [Lire plus...]

Thèmes : Comité social d'administration (CSA), Conditions d'expatriation, Dialogue social, Expatriation, expatriation familiale

La CFDT-MAE soutient le rôle curatif et préventif du Médiateur – CTM du 09/11/2022

17 novembre 2022

La CFDT vous propose de revenir sur son intervention au CTM, le 9 novembre dernier, sur le point consacré au Médiateur. La CFDT-MAE rappelle sa position en tout point favorable à la place qu’occupe le médiateur au sein du MEAE En préambule, … [Lire plus...]

Thèmes : médiateur, médiation, Risques psychosociaux, Souffrance au travail, tolérance zéro

« Tolérance zéro » dans la lutte contre le harcèlement : on est encore loin du compte.

2 octobre 2020

Egalité professionnelle, harcèlement sexuel, harcèlement moral… Alors qu’il s’agit de délits graves punis par le code pénal, il semblerait que, jusqu’ici, au sein du département, les victimes aient beaucoup de mal à obtenir justice. Au ministère de … [Lire plus...]

Thèmes : égalité homme-femme, Harcèlement moral, harcèlement sexuel

8 mars 2019 : la réduction des inégalités Hommes/Femmes reste une priorité pour la CFDT-MAE !

6 mars 2019

A l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, la CFDT-MAE rappelle avec force que la réduction des inégalités reste une priorité. Cette journée revendicative s’inscrit pleinement dans les valeurs que porte la CFDT et permet … [Lire plus...]

Thèmes : 8 mars, journée de la femme

Et un et deux et trois…

2 juillet 2018

Ce sera le nombre de fois qu’il faudra voter aux prochaines élections professionnelles... Le 6 décembre prochain, toutes les instances de dialogue social de la fonction publique française seront en effet renouvelées et il faudra voter 3 fois pour … [Lire plus...]

Thèmes : CTAC, CTM, CTPE, Elections

L’inclusion au Ministère de personnes en situation de handicap doit être poursuivie et élargie – Rencontre avec le Haut fonctionnaire chargé du handicap

30 avril 2018

La CFDT-MAE, très impliquée sur les questions d’inclusion, souhaite revenir sur sa rencontre avec le Haut fonctionnaire chargé du handicap au sein du ministère. Les discussions, franches et constructives, auront été l’occasion d’échanger autour des … [Lire plus...]

Thèmes : Conditions de travail, égalité homme-femme, Handicap, Handicapé, handicapés, Santé au travail, Souffrance au travail, Temps de travail

La CFDT renforce son engagement dans la lutte contre les discriminations LGBT – 13 février 2018

20 février 2018

Mobilisées depuis de longues années dans la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre, la confédération CFDT et trente de ses unions régionales et fédérations – dont la nôtre Interco - ont choisi de … [Lire plus...]

Thèmes : Administration centrale, Agent contractuel, agents titulaires, Conditions de travail, Discriminations, Poste à l'étranger, Postes à l'étranger, sécurité des agents

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