Plus que jamais déterminée et motivée en ce mois d’août, la CFDT-MAE reste mobilisée pour que les propositions et les revendications défendues par ses représentants au CSAM devant la Ministre et la haute hiérarchie du Département soient entendues et … [Lire plus...]
Risques psychosociaux
A défaut de définition stabilisée universelle, il est reconnu que les risques dits psychosociaux (RPS) recouvrent les risques professionnels liés aux mauvaises organisations du travail, à la violence managériale et au harcèlement moral. Les mauvaises conditions de travail, sources de stress, peuvent avoir des conséquences appelées troubles psycho-sociaux qui affectent la santé mentale (souffrance au travail, état dépressif, angoisse, burn-out, suicide …) mais aussi physique des agents (troubles musculo-squelettiques, troubles cardio-vasculaires …)
La CFDT-MAE revendique une plus grande efficacité en matière de prévention et de traitement des RPS et des violences managériales et en particulier du harcèlement moral.
La cellule "tolérance zéro"
La création d'une cellule d’écoute unique, baptisée « Tolérance zéro », dans le cadre de la mise en place d’un dispositif de recueil de signalements, a suscité beaucoup d'intérêt de la part des collègues et des organisations syndicales.
Pourtant, après quelques années de fonctionnement, le bilan de ce dispositif interne est contrasté et ne répond pas, à l'évidence, à toutes les attentes.
L’administration ayant refusé d’associer les organisations syndicales à ce dispositif, mesure qui pourtant aurait pu garantir la transparence et la pluralité d'analyse des signalements, la CFDT-MAE revendique désormais une externalisation de la cellule d'écoute.
La CFDT-MAE revendique l’externalisation de la la cellule Tolérance zéro – CSAM du 5 juillet
Le dispositif de signalement et de traitement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes doit permettre de garantir la stricte confidentialité des informations communiquées aux agents, victimes, témoins ou … [Lire plus...]
La mutation dans l’intérêt du service ne doit pas constituer une sanction déguisée – CSAM du 5 juillet
La décision de mutation d’office d’un fonctionnaire doit être prise pour des motifs tenant au comportement de l’agent dans l’objectif de mettre un terme à des difficultés relationnelles qui se sont développées au sein d’un service. Elle doit être … [Lire plus...]
Les jours de congés et d’ARTT non pris et perdus sont révélateurs d’une surcharge de travail (intervention de la CFDT au CSAC du 20 mars 2023)
L’administration nous présente un bilan des jours de congés non utilisés et des heures de travail excédentaires écrêtées. 3075 jours de reliquat de congés 2021, 1281 jours de RTT non déposés au 31 décembre 2022. Chaque année, nous signalons que ces … [Lire plus...]
La CFDT-MAE soutient le rôle curatif et préventif du Médiateur – CTM du 09/11/2022
La CFDT vous propose de revenir sur son intervention au CTM, le 9 novembre dernier, sur le point consacré au Médiateur. La CFDT-MAE rappelle sa position en tout point favorable à la place qu’occupe le médiateur au sein du MEAE En préambule, … [Lire plus...]
La CFDT-MAE s’adresse aux états généraux
La CFDT-MAE, organisation syndicale responsable, a choisi, en toute transparence, de communiquer auprès des agents sa contribution et les propositions concrètes qu’elle souhaite porter à la connaissance du groupe de travail n°2 des états … [Lire plus...]
Les secrétaires de chancellerie : les mal-aimés de la diplomatie ?
A la suite de la présentation des 3 groupes de travail des États généraux de la diplomatie, vendredi 28 octobre, ouvert par la Ministre, la CFDT-MAE, en toute transparence, vous invite à prendre connaissance du texte qu’elle adressera au Président et … [Lire plus...]
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