Sont présents à cette réunion, organisée en visioconférence avec Nantes : Pour l’administration : - La direction des ressources humaines, représentée par le bureau des politiques statutaires et de gestion des ressources humaines Pour les … [Lire plus...]
Evaluation 360°
Evaluation à 360°: le dispositif continue d’évoluer (CTM du 14 mai 2014)
Pour mémoire, le principe de l’évaluation à 360° consiste en une évaluation des membres d’une organisation (souvent les dirigeants), à partir de différentes sources : supérieurs, subordonnés, collègues notamment. Il s’agit de recueillir l’avis de … [Lire plus...]
L’évaluation à 360 degrés
L'expérimentation, en 2006, de l'évaluation à 360 degrés - sur une idée lancée par la CFDT-MAE il y a dix ans…-, avait été critiquée par certains "évalués" (manque de transparence et asymétrie du système) et par plusieurs « évaluateurs » : la … [Lire plus...]