Les militants CFDT ont obtenu, à Caracas, en plus des réunions de la commission consultative locale (CCL), la tenue de réunions préparatoires à l’adoption du règlement intérieur (RI) des recrutés locaux. L’objectif est de donner à ce RI force d’accord d’entreprise, adopté selon les règles locales et enregistré comme tel devant les autorités locales. Il permet donc de relancer une négociation globale sur l’organisation du travail ainsi que la définition et la reconnaissance des avantages sociaux. Cela permettra de sortir de la formule rebattue « nous appliquons le droit local » lorsqu’en réalité il ne s’agit que d’appliquer le minimum du code du travail local.
Adopter le RI sous la forme d’un accord d’entreprise, lorsque cela est possible, c’est l’assurance d’offrir un droit de regard à l’administration locale sur les conditions de rémunération et d’organisation du travail. C’est aussi offrir une meilleure sécurité, de la transparence et de la stabilité dans l’application des procédures. Le document ci-dessous n’est qu’un projet rédigé et déposé par les représentants CFDT du personnel pour servir de base à la négociation avec l’administration. Ils espèrent terminer les négociations à la fin de l’année pour l’adoption définitive de leur convention d’entreprise.
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Projet de réglement intérieur à CARACAS