Affaires étrangères
Nicolas Sarkozy vient de nommer l’un de ses proches collaborateurs, Bertrand Lortholary, au poste d’ambassadeur de France en Indonésie. Le principal syndicat du Quai d’Orsay, la CFDT MAE, va déposer deux recours pour tenter d’empêcher cette nomination.
Lire la suite de l’article publié sur le site d’Acteurs Publics
«La MMCG vous transmet à toutes fins utiles (sic) les documents suivants : quelques rappels synthétiques de la démarche de pilotage, les fiches de méthodologie des indicateurs, la Foire Aux Questions, les grilles de saisie par catégorie de postes à renseigner et à nous renvoyer par email à la fin de l’exercice, la note d’analyse des résultats des indicateurs de pilotage des postes.
Les indicateurs dont la périodicité est semestrielle sont à renseigner uniquement pour votre activité du 4ème trimestre 2011. Les indicateurs dont la périodicité est annuelle (à renseigner en fin d’année calendaire) sont également à renseigner pour votre activité de l’ensemble de l’année 2011. La périodicité semestrielle reprendra ses droits dès l’exercice du 1er semestre 2012» etc, etc.
La CFDT qui dénonce depuis des années cette inflation de questionnaires redondants, de reportings chronophages et de contrôles de gestion incessants infligés à des postes déjà mis à mal par la diminution des effectifs, demandera que le prochain comité technique ministériel ait à connaître du coût en ETP et en crédits budgétaires des structures de type MMCG. Deux réactions parmi d’autres de gestionnaires qui ne mâchent pas leurs mots :
“Notre réseau est tellement désoeuvré avec ses effectifs pléthoriques et ses crédits trop abondants, qu’on vient nous emmerder (il n’y a pas d’autres mots) avec cette guignolade déguisée en contrôle de gestion avec du langage techno-bidule insupportable. C’est une honte ! Dans nos postes, on colmate les brèches, on travaille de moins en moins bien car on n’a ni les moyens ni le temps nécessaire mais il semble admis qu’on doive de surcroît participer activement à ce genre de masturbation intellectuelle collective et y consacrer un temps que nous n’avons plus pour les missions essentielles, notamment dans notre réseau consulaire. A l’échelle du ministère, c’est un formidable gaspillage sans parler des emplois et des moyens de ces cellules de contrôle de gestion. Tout cela est indécent…”
“Ce truc est de la bêtise en barre. Ca ne sert à rien mais c’est très tendance et résulte de la tyrannie exercée par des cadres de la DGFIP dont on se sait plus quoi faire depuis la fusion Trésor-Impôts et qui singent des process (sic) issus des boîtes du secteur financier anglo-saxon qui, dès les premières secousses de la crise de 2008, se sont empressées de supprimer ces calembredaines”.
Comme disait l’autre, si tous les crétins du monde portaient des bérets blancs on dirait alors qu’il a neigé.
L’Union régionale CFDT Ile-de-France invite ses militants à se joindre à la manifestation appelée par les associations syriennes de France, samedi 11 Février 2012 à 14h00 à Paris Départ métro Temple, rue de Turbigo en direction de la Place des Victoires.
Lire communiqué de presse intersyndical en le téléchargeant ci-dessous.
Le bon déroulement des prochaines opérations électorales (élections présidentielle et législative) reposera sur l’engagement et la disponibilité de l’ensemble des personnels volontaires. En la matière, comme dans beaucoup d’autres, l’erreur n’est pas permise.
La CFDT, consciente de l’effort toujours plus important demandé aux personnels pour tenir les centaines de bureaux de vote pendant quatre week-ends a saisi l’administration pour qu’un système de récupération ou d’indemnisation soit prévu. Notre congrès, réuni du 23 au 25 janvier 2012, a préconisé à l’unanimité des représentants deux jours de récupération par dimanche travaillé pour les recrutés locaux, les personnels expatriés et les volontaires internationaux qui participeront aux opérations électorales.
Jusqu’à présent, la direction des ressources humaines est restée sourde à nos multiples interventions sur le temps de travail des recrutés locaux et sur la question des permanences, des astreintes et des heures supplémentaires des personnels expatriés et des volontaires internationaux. Une porte semble toutefois s’entrouvrir : une réunion de dialogue social, organisée le 16 février prochain, portera sur les heures supplémentaires effectuées lors des quatre tours de scrutins nationaux.
La CFDT entend bien saisir cette occasion pour sortir enfin du flou qui règne depuis dix ans sur le temps de travail dans les postes à l’étranger.
Lire le courrier adressé à la DGA en le téléchargeant ci-dessous.
Après neuf mois de silence radio, la DRH s’est décidée, le 7 février à organiser une réunion de concertation administration-syndicats sur l’avenir du dialogue social dans les postes. Il était temps car le 3ème accord cadre sur le dialogue social dans les postes a expiré depuis juillet 2011…
Pourtant la CFDT ne regrette pas d’avoir patienté. En effet l’administration a annoncé qu’elle venait de rencontrer la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) et que celle-ci avait suggéré un cadre qui ressemble à s’y méprendre aux propositions formulées par la CFDT au printemps dernier :
– comme nous l’avions demandé au CTPM de mai 2011, le dialogue social dans les postes fera l’objet d’un texte réglementaire, sans doute un décret en Conseil d’Etat. Ce qui nous était présenté par la DGA comme une impasse au mois de mai devient notre feuille de route. L’interministériel n’a pas que des inconvénients …
– comme l’exigeaient la CFDT-MAE et la CGT-MAE, dont les confédérations ont signé les accords de Bercy pour la rénovation du dialogue social, ce décret transposera à l’étranger les principales dispositions du décret 2011-184 du 14 février 2011 relatif aux comités techniques, en application de la loi de juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique ;
– le nouveau dispositif comprendra deux instances :
La commission consultative locale (CCL) sera maintenue, peut-être sous un nom différent. Elle sera compétente pour les questions individuelles relatives aux recrutés locaux (RL), comme les anciennes CCPL du réseau culturel que la DGA avait dynamité il y a quelques années et dont la CFDT réclamait non seulement le retour mais aussi la généralisation à tous les RL.
L’autre instance aura toutes les caractéristiques d’un comité technique local (ou de proximité) : tous les agents (RL, expatriés, volontaires civils) seront représentés dans ce comité compétent pour toutes les questions générales (rémunérations, protection sociale, hygiène, sécurité et conditions de travail, horaires et congés, logement, etc.). Comme le demandait la CFDT, ce comité remplacera l’empilement des instances (CCP, réunion conjointe, assemblée générale) prévues dans l’accord cadre actuel.
Mais l’enthousiasme de la CFDT devant ce dispositif, en tous points semblable à ses propositions, est douché quand le représentant de l’administration finit par avouer que l’administration n’a plus envie de négocier un 4ème accord-cadre et qu’elle souhaite préparer rapidement un projet de décret.
La CFDT-MAE déclare qu’il est hors de question de zapper la phase de négociation. Même s‘il semble y avoir un relatif consensus sur les grandes lignes du nouveau dispositif, cela reste à vérifier et plusieurs questions méritent d’être débattues : champ d’application, calendrier des élections, scrutin de liste ou de sigle, syndicats non-français… Surtout, les accords de Bercy et la loi relative à la rénovation du dialogue social visent à faire une plus grande place à la négociation collective et incitent les administrations et les syndicats à conclure des accords majoritaires. Ce n’est vraiment pas le moment de sauter la case accord-cadre ministériel !
La prochaine réunion, dans un mois, sera l’occasion pour l’administration et les syndicats de préciser leurs positions sur le calendrier (élections début 2013 ou lors du renouvellement général en 2014), le mode de scrutin (scrutin de liste ou sur sigle) et le périmètre (quid des autres administrations de l’Etat à l’étranger ?).
“Je tiens à porter à la connaissance du syndicat CFDT-MAE que dans ces “open spaces ” sévit un froid glacial, en particulier en début de semaine. Nous travaillons dans des conditions déplorables. Le froid à l’intérieur est intenable ! Il faudrait peut-être venir muni d’un “plaid” ? Aujourd’hui, tout le monde est en manteau.
Les appels et réclamations incessants au bureau d’assistance aux usagers (BAU) n’ont pas porté leurs fruits. La personne arrive, munie d’un thermomètre, qui affiche 21°. C’est notre parole qui est discréditée ! Ou alors on évoque le Grenelle de l’environnement ! Nous n’avons aucune solution à ce probléme malgré les pétitions répétées.
Au froid polaire s’ajoutent les nuisances engendrées par l’installation en “espaces ouverts”, où la pollution sonore règne en maître. Nous avons fini par devenir tolérants et zen pour le bruit mais face au froid, la situation est dramatique. Rhumes, angines, toux, mals de dos, etc. Nous sommes bercés par le bruit de toux incessantes…”. Une pétition signée par 360 agents a été adressée à la DGA.
Suite au boycott de la réunion organisée par la DSI du 25 janvier décidé par toutes les organisations syndicales au motif que la DGA n’était pas représentée et que la DSI avait désigné elle-même les représentants des personnels au groupe de travail dédié, la réponse de la DGA répond en brandissant l’épouvantail “La Courneuve”. (lire la lettre de la DGA en la téléchargeant ci-dessous).
La CFDT poursuit son action et demande l’organisation par la DGA d’une véritable concertation avec les directions concernées, le médecin de prévention, et les organisations syndicales afin que toutes les garanties soient accordées aux agents pour que les travaux d’aménagement de la halle soient effectués avant l’emménagement des agents et suffisants à l’établissement de conditions de travail décentes …et saines… Le froid et le taux d’humidité extrêmement bas – et de ce fait irritant pour les voies respiratoires – subis depuis quelques jours par nos collègues sur place ont à nouveau démontré que cet espace n’était pas adapté à un séjour « prolongé.