La CFDT-MAE remercie le Département pour sa note relative aux avancées consenties dans le domaine des agents en situation de handicap.
Il s’agit là d’étapes importantes qui témoignent d’une prise en compte de la nécessité de progresser sur la question des agents RQTH .
Toutefois, il reste qu’à ce jour, la situation des agents RQTH au Département reste préoccupante.
Ainsi pour 2023, d’après nos informations, nous comptons au moins 7 agents en RQTH qui n’ont pas été titularisés ou en prolongation de stage avec des possibilités non négligeables de ne pas être titularisés par la suite. Ce nombre est largement plus important que les précédentes années.
D’autant que dans au moins deux cas, nous nous sommes aperçus que 2 de ces agents n’avaient pas reçu l’équipement qui était destiné à adapter leur poste à leur handicap.
D’après les bruits qui nous remontent, il semblerait que dans certains cas, les chefs de service n’ont tout simplement pas connaissance des nécessaires adaptations qu’ils doivent consentir pour faciliter les tâches de nos collègues. Il est vrai que cela prend du temps, nécessité des connaissances et des investissements.
Il reste que le Département s’est engagé à accueillir des personnes RQTH. Il convient donc qu’il prenne des mesures qui doivent traduire l’engagement du ministère en faveur de la diversité (label AFNOR)
Le syndicat CFDT-MAE souhaiterait savoir si les personnels encadrants et les affectataires sont suffisamment sensibilisés à ce problème. En effet, il est revenu de la bouche d’une formateur que dans certains cas, l’affectation donnée à un agent RQTH ne correspond tout simplement pas à son handicap. Etes-vous en train de développer les formations à la langue des signes ?
Il est d’autant plus facile de se tromper quand on est affectataire non informé que certains handicaps sont tout simplement invisibles.