La CFDT-MAE remercie le Département pour sa note d’informations et pour l’organisation de la réunion d’information du 27/09. Elle regrette toutefois ne pas avoir été destinataire de la note de service de la Secrétaire générale du 10 octobre dernier.

Concernant le recours à des volontaires pour les fonctions d’agent de liaison, la CFDT-MAE souhaiterait être informée du nombre de candidatures reçues à ce jour par l’administration. Nous sommes conscients que ce chiffre serait temporaire dans la mesure où l’appel a été lancé il y a près d’un mois et doit se clôturer dans deux semaines. Il donnerait néanmoins un premier aperçu de la mobilisation des agents.

Concernant le sujet du maintien de la continuité durant les JO, nous aurions deux questions :

1/ Sur les pourcentages d’agent présent, l’administration indique vouloir une présence renforcée des effectifs dans chaque service et direction à hauteur de 65% pour la période du 8 juillet au 11 août 2024 et 60% du 12 août au 8 septembre 2024. Or durant la réunion d’information, il a été indiqué que les services impactés par les JO seraient les directions géographiques, la DGM, le Protocole, et la DCP.

La CFDT-MAE s’interroge sur l’implication indiscriminée de tous les services et directions du ministère alors qu’il semble clair que certains services ne seront pas impactés par les JO. L’administration pourrait-elle envisager de circonscrire plus précisément les services et directions soumis à cette obligation de présence renforcée durant les JO ? On parle quand même d’agents qui ne vont pas pouvoir prendre de congés d’été : il faudrait s’assurer que leur présence est réellement utile à l’administration.

Enfin, si le but est d’avoir un vivier d’agents pour la cellule de crise (qui elle ne serait pas liée aux JO) qui sera de toute manière sur la base du volontariat, pourquoi ne pas lancer un appel à candidatures dès maintenant pour s’assurer de la présence d’agents sur certaines périodes ? L’administration indiquait en effet elle-même durant la réunion du 27/09 ne pas être inquiète sur sa capacité à mobiliser des agents en cellule de crise.

2/ Sur le recours au télétravail exceptionnel sur la période des JO, l’administration peut-elle indiquer les modalités concrètes envisagées, en particulier la quotité maximale hebdomadaire de télétravail qui sera permise ?  Est-ce qu’un déplafonnement temporaire de l’indemnité forfaitaire de télétravail est prévu en conséquence afin que les agents soient indemnisés pour l’intégralité des jours effectués en télétravail durant les JO sans que cela ne vienne impacter la limite annuelle d’indemnisation de 253,44 euros ?