Rémunération Centrale

La rémunération en administration centrale procède des règles générales et statutaires du code général de la fonction publique (évolution indiciaire, augmentation du point d'indice, détachement sur emplois fonctionnels etc.) concernant le traitement brut et l'indemnité de résidence.

S’y ajoutent des éléments substantiels sur lesquels la CFDT-MAE est particulièrement en pointe et revendicative : avantages familiaux, primes mensuelles (IFSE ou équivalent) et annuelles (CIA ou équivalent) et indemnités particulières.

La CFDT-MAE propose l’harmonisation des primes IFSE des agents de catégorie C à la Centrale

11 juin 2025

Lors du dernier comité social d’administration ministériel des 27 et 28 mai 2025, la CFDT-MAE a pris note de la réponse de l’administration apportée à sa proposition d’harmoniser les [Lire la suite...]

Revalorisation des primes RIFSEEP en administration centrale : les autres ministères le font, pourquoi pas nous ?

4 juin 2025

L’expert de la CFDT-MAE a saisi l’occasion du dernier CSAM, des 27 et 28 mai 2025, afin de rouvrir le débat sur la gestion du RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des [Lire la suite...]

Quelle est la véritable stratégie de recrutement et de promotion à la DNUM ? (CSAM du 28 mai 2025)

3 juin 2025

Notre expert DNUM est intervenu avec force au dernier CSAM sur la politique de recrutement et de promotion de la Direction du numérique en replaçant les parcours des agents et nos revendications au [Lire la suite...]

La CFDT revendique l’IFSE majorée pour TOUS les agents du SCEC (CSAC 27/03/2025)

31 mars 2025

Pour commencer, la CFDT remercie la Sous-direction de la stratégie des ressources humaines d’avoir pris en compte sa revendication, en revalorisant 35 agents C du SCEC . Beaucoup de chemin a été [Lire la suite...]

Nos collègues de l’IFAAC méritent une meilleure prime ! (CSAC du 27/03/2025)

31 mars 2025

La CFDT remercie l’administration d’avoir tenu compte de sa revendication d’appuyer les promotions de nos collègues de l’IFAAC qui ont pu bénéficier en décembre 2024 de promotions de [Lire la suite...]

Pour la CFDT, il est grand temps de réviser la cartographie des NBI ! – CSAM du 13/12/2024

23 décembre 2024

La CFDT-MAE revient sur son intervention, lors de la seconde journée du CSAM, sur la nécessaire révision de la « cartographie » des NBI dont bénéficient les adjoints de chancellerie au [Lire la suite...]

Complémentaire Santé : la CFDT demande le respect de sa mise en œuvre au 1er janvier 2026 et le couplage avec le volet Prévoyance !

19 décembre 2024

Dans le cadre du CSAM, la CFDT-MAE est intervenue le 13 décembre dernier sur la protection sociale complémentaire (PSC) en insistant notamment sur le respect de sa date de mise en œuvre au [Lire la suite...]

Rémunération Centrale

La rémunération en administration centrale procède des règles générales et statutaires du code général de la fonction publique (évolution indiciaire, augmentation du point d'indice, détachement sur emplois fonctionnels etc.) concernant le traitement brut et l'indemnité de résidence.

S’y ajoutent des éléments substantiels sur lesquels la CFDT-MAE est particulièrement en pointe et revendicative : avantages familiaux, primes mensuelles (IFSE ou équivalent) et annuelles (CIA ou équivalent) et indemnités particulières.

Mots-clés

Contact

Suivez-nous