La CFDT-MAE a adressé un courrier officiel au Directeur des ressources Humaines, pour défendre les droits des 12 gestionnaires du MEAE en Position Normale d’Activité (PNA) affectés à l’AEFE. Face à une charge de travail critique et une iniquité flagrante, nous demandons la requalification de leurs postes et l’attribution de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI).
Pourquoi cette démarche ? Un quotidien sous haute tension
Nos 12 collègues en PNA assurent au quotidien la gestion administrative et la pré-liquidation de la paie de près de 6 000 personnels (détachés du MEN, services civiques, volontaires internationaux).
La CFDT-MAE alerte l’administration sur la dégradation de leurs conditions de travail :
- Une charge mentale et technique lourde : saisie manuelle complexe, multiplicité des applications et calendriers de paie ultra-contraints.
- Un sous-effectif chronique : 4 postes sont actuellement vacants en PNA, accentuant la pression sur l’équipe en place.
- Un manque d’attractivité : la forte technicité des postes, combinée à l’absence de reconnaissance financière, bloque les recrutements.
Une iniquité de traitement injustifiable
C’est le point central de notre action : ces agents exercent des missions strictement identiques à celles de leurs collègues affectés au CSRH (agents chargés de la production et de la vérification d’actes budgétaires et de carrière). Pourtant, contrairement au CSRH, les gestionnaires de l’AEFE sont privés de la NBI !
Pour la CFDT-MAE, à travail égal, reconnaissance égale !
Ce que nous demandons à la DRH :
- La requalification de ces postes.
- L’attribution de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) à l’ensemble des 12 agents concernés, conformément à la réglementation.
Pour les gestionnaires en PNA à l’AEFE : à travail égal, reconnaissance égale !
📁 Télécharger l’intégralité du courrier de la CFDT-MAE adressé à la DRH (PDF).