Grâce à la mobilisation pleine et entière des agents de Londres et d’Edimbourg, relayée par la section CFDT et appuyée par notre syndicat, l’engagement de l’administration de revalorisation rétroactive au 1er janvier 2023 de 5,36% de tous les salaires, au titre du coût-vie 2023, est un résultat extrêmement positif.
Les agents ont par conséquent décidé de ne pas se mettre en grève, le lundi 4 décembre, mais resteront particulièrement vigilants sur le taux du coût-vie octroyé au titre de 2024.
Le poste du Royaume-Uni fait partie des 17 pays pour lesquels la Secrétaire générale a annoncé l’arrêt de l’application de la règle de gestion de non-cumul de la revalorisation d’une grille ou d’un cadre salarial et du coût-vie, en présence du secrétaire et du secrétaire adjoint de la section de Londres qui ont défendu au CSAM les revendications des agents.
Nous sommes fiers de la mobilisation et de la solidarité déployées par tous nos collègues de Londres et d’Edimbourg et le syndicat CFDT-MAE continuera à se tenir à leur côtés pour améliorer leurs conditions de travail et de rémunération.