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Liberté – Egalité – LGBT : la CFDT-MAE pleinement mobilisée pour une défense vigilante des droits LGBT+

14 novembre 2024

Ce mercredi 6 novembre, l’ambassadeur pour les droits des personnes LGBT+, Jean-Marc Berthon, a rencontré les organisations syndicales pour présenter le bilan de ses deux premières années de [Lire la suite...]

8 mars : toutes et tous mobilisés pour l’égalité réelle !

7 mars 2024

Malgré les effets d’annonces gouvernementales de porter la cause des femmes « grande cause du quinquennat », que ce soit dans la vie professionnelle et dans la sphère privée, les [Lire la suite...]

La CFDT-MAE est à l’avant garde en matière d’égalité (CSAM novembre 2023)

17 décembre 2023

Depuis sa création, la CFDT porte des valeurs d’émancipation, de solidarité ou encore d’égalité qui se traduisent par le droit, pour chaque femme et chaque homme, à un traitement digne et [Lire la suite...]

8 mars 2019 : la réduction des inégalités Hommes/Femmes reste une priorité pour la CFDT-MAE !

6 mars 2019

A l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, la CFDT-MAE rappelle avec force que la réduction des inégalités reste une priorité. Cette journée revendicative [Lire la suite...]

CTM des 24 et 25 mai 2018 : les démarches « Égalité » et « Diversité » sont un facteur de progrès social

14 septembre 2018

La CFDT revient sur son intervention, au comité technique ministériel de mai dernier, sur le label « Égalité » déjà obtenu par le Département, et le label « Diversité » encore au [Lire la suite...]

Label « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » : la CFDT-MAE reçoit l’AFNOR.

19 juin 2017

La démarche de labellisation lancée par le Département auprès de l’AFNOR en 2016 s’inscrit dans la continuité d’une politique publique en faveur de l’égalité professionnelle entre les [Lire la suite...]

Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : lancement des audits en poste et à l’administration centrale – 27 mars 2017

11 avril 2017

Cette 3ème réunion, après celles du 30 septembre 2016 et du 30 janvier 2017, qui a pour objectif de donner aux organisations syndicales (OS) les informations en sa possession sur l’avancement du [Lire la suite...]

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