De nombreux collègues nous ont informés qu’ils avaient reçu divers messages, d’origine syndicale, qui reprenaient ou mettaient en cause, nommément ou par déduction, les positions et les revendications de la CFDT-MAE.
- Les élections professionnelles approchent…
Il est vrai que la CFDT-MAE est de plus en plus l’objet de plagiat de ses analyses et de ses revendications, à mesure que s’approchent les élections professionnelles de 2026. Si, d’une certaine façon, cela peut servir à rassembler, plus largement, les forces syndicales autour de nos propositions et faire avancer la cause des agents, nous ne pouvons que nous en féliciter.
Et si d’autres organisations représentatives ont des propositions que nous n’avons pas et qui sont porteuses de progrès social pour les agents, nous leur apporterons naturellement tout notre concours et nous nous associerons bien volontiers à leurs démarches !
- « Fake news » et désinformation
A l’inverse, et même si nous estimons que le débat syndical est sain, qui plus est nécessaire dans le cadre de ces élections, nous comprenons moins les tentatives de désinformation de certains de ces écrits.
En effet, il apparaît que plusieurs de nos revendications et nos analyses ont été volontairement dénaturées et caricaturées, voire postdatées – y compris celles exprimées au sein d’instances officielles dont les échanges sont pourtant enregistrés – dans l’espoir que cela nous porte préjudice ou pour tenter de s’en approprier l’exclusivité et, a minima, la préséance et le crédit.
La CFDT-MAE porte le sujet du socle commun des droits sociaux des ADL depuis 2018 !
Ainsi, un syndicat semble avoir découvert, le mois dernier, le sujet du socle commun des droits sociaux pour nos collègues ADL, et paraît étonné que d’autres puissent avoir porté cette revendication depuis de très nombreuses années !
En effet, dès 2018, la CFDT-MAE a réclamé une charte pour définir un socle de droits communs en faveur des agents de droit local, qu’elle a fait évoluer en 2021, à la suite du refus de notre organisation de valider le projet de Charte trop peu ambitieux présenté par l’administration en 2020, en accord majoritaire à valeur juridique contraignante pour les conditions de travail, les parcours professionnels, la rémunération et la protection sociale des recrutés locaux.
Une exigence sociale que notre syndicat a eu l’occasion de rappeler lors des états généraux et aux Ministres successifs : à Jean-Yves Le Drian le 17 mai 2021, à Catherine Colonna le 7 juin 2022, le 9 janvier 2023 et le 4 juillet 2023, à Stéphane Séjourné le 1er février 2024, à Jean-Noël Barrot le 8 novembre 2024 et le 12 décembre 2024 ou à leur représentant et notamment au DGA le 12 juin 2024 et le 27 mai 2025 et encore tout dernièrement devant la haute hiérarchie lors des débats au CSAM de mai 2025 et de décembre 2025.
- Deux seules sources fiables : notre site Web et notre rubrique sur Diplonet !
La CFDT-MAE ne souhaite pas – à la fois pour des raisons d’éthique et de respect pour les collègues – entrer dans une spirale négative qui, in fine, ne servirait qu’à discréditer l’activité syndicale dans son ensemble en alimentant des polémiques stériles contraires à l’intérêt des agents. Néanmoins, nous tenons à rappeler que seuls nos écrits et leurs dates de publication – consultables sur le site CFDT-MAE ou dans notre rubrique sur Diplonet (accessible uniquement via Eole) – font foi et qu’ils sont l’exact reflet de notre positionnement syndical.
Vous pourrez ainsi lire ou relire, à titre d’exemple parmi nos récentes communications, quelques-uns de nos votes et interventions aux CSAM et CSAC concernant les primo-consuls généraux, le télétravail, le harcèlement moral et le management toxique, les primes IFSE, le remboursement des soins à l’étranger, les droits à voyage payé, les promotions et affectations, les agents de la filière DNUM ou encore le principalat et le concours des secrétaires des affaires étrangères.
Nous vous invitons également à voir ou revoir nos actions pour la défense des IRE, du coût-vie et des revalorisations salariales 2025, de l’encadrement supérieur et des collègues sur liste d’attente du concours AEO, des agents candidats à la Transparence 2025, de l’expatriation familiale et de la NBI.
Enfin, s’agissant des analyses, revendications et propositions, portées par la CFDT-MAE depuis de très nombreuses années, nous vous proposons de consulter celles relatives aux encadrants, aux contractuels de droit public et aux secrétaires de chancellerie et adjoints de chancellerie ainsi qu’aux agents « triple casquette » et aux adjoints des chefs de poste de PPD.
Commentaire :
Il est presque « naturel » que la CFDT-MAE, en tant que première organisation syndicale du ministère, souvent reconnue pour la qualité de ses propositions et la justesse de ses analyses, soit plagiée à l’approche des élections professionnelles de décembre 2026. Ce qui l’est moins, ce sont les propos dénaturés, postdatés, sortis de leur contexte ou résolument contraires aux revendications de notre organisation, dont certains, sans doute en quête d’une plus grande représentativité ou à la recherche du temps perdu, nous attribuent faussement.
Si le débat est nécessaire et sain et la confrontation des idées source de progrès, nous considérons que ces échanges doivent se situer dans le cadre d’un syndicalisme constructif et apaisé, respectueux des véritables attentes de nos collègues et à la hauteur des enjeux cruciaux de notre Ministère.
