Affaires étrangères
La CAP est un lieu de dialogue social important où il est question de l’avenir professionnel des personnels ASIC du MAEDI, notamment en termes d’affectation. Les affectations doivent être initiées et élaborées par la DRH selon des critères objectifs établis et transparents. Les mêmes principes doivent présider aux décisions de maintien en poste pour une quatrième année. Lire la suite en lisant la profession de foi. Voir la liste des candidats CFDT
Plus de reconnaissance pour les contractuels et plus de transparence dans leur gestion Une philosophie constante, partir du modèle « titulaire » a permis d’obtenir : La signature d’une convention cadre sur les dispositions de gestion des contractuels d’ad- ministration centrale; L’établissement d’un tableau d’avancement pour chaque catégorie; L’évaluation FANEV avec l’application de ré- ductions d’ancienneté dans chaque catégorie; Le maintien du lien juridique avec l’administra- tion centrale pour les agents affectés en poste à l’étranger; L’intégration à la sous-direction RH2 compé- tente pour les titulaires; L’extension de l’indemnité de fonction et de résultat (IFR). Pour en savoir plus lire la profession de foi. Voir la liste des candidats CFDT.
La force de la CFDT repose sur ses valeurs, sa détermination, et l’expertise de ses militants : La CFDT défend avec le même souci d’équité toutes les catégories d’agents : CDI, CDD, Experts techniques internationaux, agents détachés sur contrat. Elle vérifie que les avancées obtenues sur les principes et les règles de gestion se traduisent par des décisions concrètes pour les agents, dans un cadre transparent et égal pour tous. Grâce à sa ténacité, la CFDT a obtenu en 2014 que la CCP des contractuels se réunisse 2 fois par an, comme cela se fait pour les CAP de titulaires : la CCP du printemps traitera des mouvements de personnels, celle de l’automne des évaluations et promotions, ce qui fait gagner un an dans la prise en compte des revalorisations et promotions. Lire profession de foi.
Aujourd’hui, face aux défis posés par la modernisation de l’État, aux menaces qui pèsent sur notre ministère et sur le métier de diplomate, alors même que vos responsabilités s’accroissent dans un contexte budgétaire toujours plus tendu, l’encadrement supérieur du ministère des Affaires étrangères et du Développement international a besoin d’un syndicat non cor poratiste, constructif et combatif à la fois, à la représentativité incontestable au sein du Département et disposant de relais dans toute la Fonction publique . Voir les candidats CFDT et la profession de foi.
Vos élus CFDT continueront d’être particulièrement attentifs aux situations de souffrance au travail, notamment celles auxquelles sont particulièrement exposés nos collègues lauréats de concours lors de leur première affectation. Il n’est pas acceptable qu’ils soient corvéables à merci dans certaines sous-directions. C’est grâce à l’action de la CFDT que la question de la prévention des risques psychosociaux (RPS) a commencé à être prise en compte par l’administration. La CFDT est donc à ce titre particulièrement impliquée dans la question du temps de travail, tant en administration centrale qu’à l’étranger. Vos élus CFDT veilleront au respect d’une charte du temps qui garantisse le respect de l’horaire légal et la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle (droit à la déconnexion). Voir les candidats CFDT et lire profession de foi.
La CFDT est présente dans quasiment toutes les CAP et notamment celle des CAE et des ministres plénipotentiaires. Son dialogue avec l’administration est donc constant et global. S’agissant des CAE, elle demande que l’administration adopte une vision prospective sur 10 à 15 ans , notamment sur les postes de débouché, sur les métiers à investir davantage (poste de COCAC ou dans le domaine économique,…), sur la manière d’exercer le métier de diplomate (mobilité en cours de carrière notamment), bref pour servir les priorités renouvelées de la « diplomatie globale » et pour prendre en compte le redimensionnement du réseau. Voir les candidats CFDT et lire la profession de foi.
Dans une période difficile pour les secrétaires de chancellerie (responsabilités toujours plus lourdes, polyvalence de plus en plus compliquée à assumer…) et face à la diminution du nombre de postes à l’étranger qui engendre une grande incertitude sur le déroulement des carrières, vos représentants CFDT-MAE seront là pour défendre vos intérêts.
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