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Résultat des élections à la CAP des assistants de service social : félicitations à nos 2 élues CFDT-MAE !

13 décembre 2018

Le dépouillement des élections professionnelles de la commission administrative paritaire (CAP) du corps interministériel des assistants de service social des administrations de l’Etat a eu lieu le lundi 10 décembre au Ministère des affaires sociales.

CAP des assistants de service social

102 électeurs étaient appelés à choisir leurs représentants en CAP. Parmi les 49 votants, la CFDT a obtenu 24 voix, la CGT et FO, 11 voix chacune. Le nombre de sièges à pourvoir étant de 2, la CFDT a remporté tous les sièges.

Bravo à nos deux candidates élues Nafissatou Ba et Moukhalifa Amara qui siégeront à la CAP des assistants de service social !

Un autre corps était aussi concerné par ce dépouillement, celui des conseillers techniques de service social.

CAP des conseillers techniques

Sur les 180 électeurs concernés, 100 ont voté et la CFDT et la CGT ont obtenu 43 voix chacune, FO recueillant 14 suffrages. Le nombre de sièges étant de 2, 1 siège a été attribué à la CFDT et 1 autre à la CGT.

Préavis de grève à Los Angeles : « Cause toujours… »

9 décembre 2018

Un dépôt de préavis de grève, c’est généralement l’ouverture immédiate des négociations. Sauf chez nous, où l’administration a juste ignoré celui qu’a déposé la CFDT au nom des recrutés locaux de Los Angeles pour les 20 et 21 novembre 2018.

Nos collègues demandaient en effet un réalignement de leur grille salariale sur celle de leurs homologues de San Francisco et n’avaient plus que ce moyen-là pour se faire entendre. Ils ont fait grève malgré tout, dans un silence assourdissant.

Il semblerait que le préavis de grève n’ait pas été envoyé en mail suivi, ni relayé par téléphone à l’administration… Enfin, on s’est surtout demandé si ses destinataires habitaient bien (électroniquement) à l’adresse indiquée et s’il n’aurait pas été préférable de le confier à un marathonien.

Les ADL de Los Angeles, qui avaient déjà le sentiment d’être oubliés, se sont carrément demandé s’ils existaient vraiment.

La CFDT est revenue sur ce point lors du comité technique ministériel des 26, 27 et 28 novembre.

Affaire à suivre…

La CFDT conforte sa place de 1ère organisation syndicale du MEAE – élections professionnelles du 6 décembre 2018

9 décembre 2018

Avec 37% des suffrages exprimés à l’élection des représentants du personnel au comité technique ministériel (CTM), la CFDT-MAE conforte sa place de syndicat le plus représentatif du ministère de l’Europe et des affaires étrangères et gagne même un siège supplémentaire au sein de cette instance.

Ainsi, ce sont 7 élus CFDT-MAE (sur un total de 15 sièges), représentant toutes les catégories et tous les statuts de personnel, qui porteront vos revendications et feront entendre votre voix devant le ministre et la haute hiérarchie du Département pour les quatre prochaines années.

Un grand merci donc aux 3 134 collègues, en France et à l’étranger, qui nous ont témoigné et renouvelé leur confiance en votant pour un syndicat qui défend tous les agents, récuse tout corporatisme et clientélisme, et refuse de dénigrer systématiquement le travail des autres organisations syndicales.

Nous reviendrons naturellement plus en détail sur les élections du 6 décembre et l’analyse des résultats des instances dont les scrutins étaient gérés en administration centrale (CT, CAP et CCP) ainsi que sur les résultats des instances locales (CTPE, CCL) où partout dans le monde, nos candidats et nos délégués ont remarquablement travaillé.

6 décembre 2018 ; vous n’avez rien oublié ?

5 décembre 2018

Le 6 décembre, c’est quoi au juste ?

La Saint-Nicolas ? Le repas de Noël à la cantine ? Un match de coupe d’Europe peut-être ?

C’est surtout l’occasion ou jamais de voter CFDT, dans vos postes ou dans les centres de vote de Paris (CCM, à Convention) ou de Nantes (salles de formation, au rez-de-chaussée bas de Breil IV).

Courez-y vite, et n’oubliez pas que voter, c’est exister !

Paris, 22 novembre 2018 : la journée des CHSCT

4 décembre 2018

Le 22 novembre, se sont tenus à Paris deux CHSCT : le CHSCT ministériel le matin, et le CHSCT francilien l’après-midi.

La CFDT, qui siège dans ces 2 instances, vous rend compte des principales avancées :

Chapitre 1/ Au CHSCT ministériel : Focus sur le handicap et sur le programme annuel de prévention (2019)

Point Handicap

Le haut fonctionnaire en charge du handicap et de l’intégration au MEAE a présenté l’enjeu : mieux connaître d’ici 4 ans l’état d’accessibilité du patrimoine immobilier à l’étranger, y compris dans les instituts français, conformément à l’engagement pris devant le comité interministériel du handicap. Un travail collectif associant la DIL, l’ISST et le référent handicap, a été mené. Le DUERP a été modifié en consacrant l’onglet 22 au handicap. C’est d’autant plus utile que le DUERP est présenté 2 fois par an en CTPE et vu ensuite au CHSCT-M, ce qui permet la mise à jour régulière des risques et des informations. En complément, la DIL a mis au point un outil d’autodiagnostic (questionnaire d’une quinzaine de pages) et des croquis, sur la base d’un document élaboré par le ministère de l’Ecologie. Un CF sera prochainement adressé aux postes sur ces avancées.

L’outil diagnostic de la DIL détaille les diverses situations qui se présentent dans un bâtiment (entrée, stationnement de véhicule, circulations horizontales et verticales, sanitaires). Ce questionnaire doit être rempli par les postes pour le 1er mai 2019. Il est centré sur le handicap physique mais aborde aussi la signalétique, les salles de spectacles (troubles auditifs), etc.

Une fois les DUERP complétés, ils seront utilisés pour les décisions d’affectation des agents en situation de handicap. La DAF consacrera une enveloppe spécifique de 200 000 € pour les petits aménagements qui apparaîtront nécessaires au vu des DU. Cette coordination DIL/DAF/RH est à souligner.

Pour rappel, 216 agents en situation de handicap travaillent au MEAE actuellement, dont 1/3 à l’étranger.

La CFDT a demandé que les sessions de sensibilisation au handicap en milieu professionnel soient généralisées et les présentations PowerPoint, vidéos… largement diffusées.

Programme de prévention 2019

Comme le prévoit le règlement intérieur du CHSCT-M, le programme annuel de prévention a été présenté aux membres du CHSCT.

Quatre axes d’action sont retenus, dans la continuité des acquis de 2018 :

Valoriser les travaux des CTPE en matière de SST

Un bilan trimestriel sera fait par courrier formel (CF) des actions SST traitées en CTPE
Les meilleures évaluations de risques traduites dans les DUERP seront soutenues par des plans d’action
Les présidents de CTPE seront destinataires des PV de CHSCT-M pour rendre effectif le lien CTPE-CHSCT-M

Poursuivre des actions 2018 non finalisées

Il s’agira de renforcer les performances en appuyant la réalisation des DUERP et en contrôlant la mise en œuvre des plans d’action correspondants.

Poursuivre la prévention sur certains risques spécifiques

Réaliser un bilan des RPS repérés dans les DUERP (2^e semestre 2019), constitution d’un groupe de travail dédié et mise à jour de la page RPS sur Diplonet
Prévenir les TMS: formation des acteurs PRAP, comité de suivi TMS, campagne de communication
Créer et réunir un GT pour définir une politique de prévention du risque lié à l’expatriation

Maintenir la politique de formation et d’information

Poursuivre les formations en ligne pour les membres des CTPE, les décideurs, les responsables d’unités de travail (UT)
Associer les représentants du personnel à la définition des actions de formation

La CFDT a regretté que le poste d’ISST à Nantes ait été supprimé. Pour l’ensemble de la communauté de travail (administration centrale + réseaux à l’étranger) les moyens humains dédiés aux questions HSCT (1 inspecteur santé sécurité au travail, 2 assistants de prévention, 2 psychologues) restent très insuffisants.

Chapitre 2/ Au CHSCT francilien : Les travaux au quai d’Orsay et sur les autres sites et l’avancée des DUERP en Ile de France

L’avancement du projet QO 21, le devenir de l’îlot St Germain, et les autres sites

Sur l’avancée de QO 21 et les problèmes constatés sur d’autres sites, nous avons obtenu les informations suivantes :

Restauration au QO: La Ville de Paris a présélectionné 4 projets le 22 novembre et choisira le lauréat en décembre. Chacune des offres contient une double formule de restauration avec 1 restaurant qualitatif de type « chez Françoise » et une offre de restauration rapide améliorée qui devrait permettre un conventionnement MEAE/gestionnaire pour de la restauration d’entreprise.
ISG : la DIL recherche actuellement un nouvel endroit afin de relocaliser les 3 directions avant l’été 2019 et le début de la 2^e tranche de travaux, celle-ci à l’initiative de la Ville de Paris.
La Courneuve: Le BAU a identifié des déficiences sur les thermostats, les travaux sont en cours pour rétablir des ambiances thermiques correctes.
Châtillon: le projet de déménagement est reporté à la fin des travaux du QO21.
Convention : Les déménagements d’agents de la Halle DSI devraient commencer en janvier 2019, les travaux sur la Halle sont prévus en février.

L’avancée des DUERP et les visites de sites

La CFDT a conduit la délégation des membres du CHSCT dans la période 2015-2018 : 27 visites de sites ont été réalisées en 4 ans, ce qui a permis de réaliser les DUERP des services visités qui, le plus souvent, n’en avaient pas de conformes à la réglementation, en particulier s’agissant des RPS. Une nouvelle dynamique a donc été impulsée, accompagnée et soutenue par l’assistant de prévention et l’inspecteur santé sécurité au travail.

Les services franciliens sont désormais conscients de l’obligation qui s’impose à eux de réaliser et suivre leurs DUERP, d’autant que ces derniers donnent lieu à un plan d’action spécifique qui leur permet d’obtenir les moyens nécessaires à la maîtrise des risques constatés, en liaison avec, notamment, BAU, DIL, DSI, DRH.

La CFDT a souligné les progrès réalisés, grâce à l’action concertée des acteurs de prévention, parmi lesquels les membres CFDT du CHSCT qui ont joué un rôle moteur.

Les élections professionnelles de décembre 2018 permettront de désigner les nouveaux membres du CHSCT pour la période janvier 2019-décembre 2022.

Notre discours au Ministre le 26 novembre 2018

26 novembre 2018

Notre administration se dégrade de manière inédite. Jamais ce ministère n’a été aussi malmené ni mis à contribution, dans une telle proportion par rapport à ses effectifs dans l’appareil d’Etat. (8 % des efforts demandés, pour 0,7 % des effectifs) –Mais surtout cette dégradation change de nature. Alors, nous nous posons la question : Que voulez-vous faire de ce ministère ? Car vous nous mettez, nous, agents, en danger devant des injonctions contradictoires génératrices de conflits de valeurs.

I – Des injonctions contradictoires

Une France qu’on veut rayonnante…

C’est vraiment un beau discours qu’on a entendu le 11 novembre sous l’Arc de Triomphe ! un beau discours prononcé devant tous ces hommes d’Etat du monde entier, qui parlait de « cette vision de la France comme nation généreuse, de la France comme projet, de la France comme porteuse de valeurs universelles ». Comme vous sans doute Monsieur le Ministre, nous avons été portés par les mots du Président de la République ce jour-là et nous les avons applaudis.

Mais, le lendemain, nous sommes redescendus sur terre : nous sommes retournés dans nos bureaux, dans nos ambassades, dans nos consulats, dans nos instituts culturels et nous avons retrouvé la réalité d’un certain CF qui donne pour instruction de réduire la masse salariale ici de 7 %, là de 10, là de 13…

Notre administration a transmis la commande, animée, on l’espère, par l’espoir que du terrain viendrait la preuve que là où c’était impossible, il faudrait renoncer et faire autrement : Impossible, faute de moyens humains déjà insuffisants, dans lesquels il est demandé de tailler encore ; impossible, faute de feuille de route, en clair faute de la convention interministérielle dont il n’a pas été débattu, et qui nous mettrait à l’abri du marché de dupes dénoncé lors de nos précédentes interventions. Car le massacre à la calculette a commencé : pour 2019, le réseau extérieur de l’État a été expressément désigné comme cible prioritaire de la politique visant à la réduction des moyens de l’Etat.

…qu’on prive de son énergie…

Du terrain, les remontées sont plus qu’alarmantes : les transferts d’ETP sont réalisés selon le bon vouloir des autres administrations : on nous transfère la gestion immobilière, celle de l’ensemble des crédits : c’est donc d’intendants, d’acheteurs et de comptables dont on a besoin. Eh bien, non, ce sont en grande majorité des chauffeurs et des secrétaires qui arrivent. On en oublierait presque les seuls trois comptables que les autres administrations transfèrent pour l’ensemble du réseau. … Qu’on veille à la pertinence de la dépense est une chose, que l’on repasse le rabot, là où il n’est que trop souvent passé et repassé, en est une autre. Tout ceci, et cela ne nous a pas échappé, en l’absence de conseiller budgétaire dans votre cabinet.

…en attaquant ses agents, leurs métiers et leur statut

Au fond, de quelle manière pense-t-on le devenir de l’Etat et de sa diplomatie, car la conception de la fonction publique révèle la conception de l’Etat. Se pose donc la question du statut, pour nous, employés de l’Etat, qui par nature n’est pas un employeur comme les autres. Or ce statut fait l’objet de menaces inacceptables, voire d’un détricotage déjà en marche, cf. le contesté décret des 22 consuls généraux.

Dans ce contexte violent comme jamais, comment faire bien le travail assigné au service public, en particulier au service public régalien, quand on nous demande l’impossible ?

Un agent de ce ministère ne peut, dans ces conditions, que se trouver en conflit de valeurs.

II –Un conflit de valeurs

Qui nous frappe tous, et à tous les étages : celles et ceux de notre communauté de travail qui sont chargés de l’encadrement supérieur, et qui, en première ligne, reçoivent ces commandes brutales. Ils les répercutent sur des agents, qui, à leur tour reçoivent commande de trancher dans le vif sur le terrain, dans leurs équipes. On en vient au chef de SCG, gratifié au passage de la glorieuse appellation de secrétaire général d’ambassade, qui doit se servir de sa calculette pour priver le poste qu’il a pour mission de faire fonctionner, de celles et ceux qu’il lui faudrait pour ce faire. On en arrive aux agents de catégorie C, variable d’ajustement des réformes successives, et aux recrutés locaux, qui vont prendre celle-ci de plein fouet.

Quant à ceux qui restent, beati manentes ? Pas sûr car

Qui met en danger notre santé

Sur le terrain, et nous les relayons dans les instances dédiées aux conditions de travail, on voit bien que partout les collègues craquent : Horaires qui dépassent l’entendement, dérives managériales, doubles voire triples casquettes qui n’en peuvent plus, burn out, phénomènes maintes fois dénoncés, parfois résolus, mais toujours recommencés.

Et qui met donc aussi en danger l’exécution de nos missions et la qualité du service public, dans un réseau que l’on veut universel.

En conclusion, la CFDT vous demande une nouvelle fois de prendre vos responsabilités et de jouer votre rôle dans la défense de votre administration, en danger d’implosion dans ce contexte de mépris pour la fonction publique en général, et du Département en particulier. Pour nous, il est évident que c’est à ce ministère de porter de par le monde les valeurs énoncées par le Président de la République.

Donnez-nous des preuves que, vous aussi, vous en êtes convaincu.

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