La réforme des IRE décidée par l’administration suscite beaucoup d’incompréhension de la part des agents. Non concertée, mal expliquée, mise en place dans l’urgence, elle prête le flanc aux critiques et à la désinformation. Il faut avouer que le calendrier de mise en œuvre prête facilement à confusion et qu’ainsi des mesures, pourtant différentes, font régulièrement l’objet d’amalgames malheureux. Il s’agit d’un ensemble de mesures qu’il faut séparer, car chacune a sa logique propre.
Pour la méthode, dire que l’on peut reprocher à l’administration son manque de concertation est un euphémisme ! Les réunions de dialogue social sur ce thème ont rapidement tourné, comme trop souvent, à la réunion d’information simple, puisque jamais la DRH n’a donné les informations que nous lui réclamions pour pouvoir discuter des différentes mesures, mettant systématiquement les représentants du personnel devant le fait accompli, sans négociation possible.
Pourtant, les réunions ont été nombreuses, et les thèmes, dont celui de la fonctionnalisation, souvent évoqués, comme l’attestent les comptes-rendus réguliers sur le sujet réalisés par la CFDT-MAE depuis plus d’un an.
La CFDT-MAE a souhaité être partie prenante de la réflexion en cours, notamment sur la mise en oeuvre de la fonctionnalisation pour les catégories C (discuter d’une application par pays plutôt qu’un caractère uniforme mondial pour tenir compte des différences d’un poste à l’autre par exemple) et sur les fonctions retenues. Nous aurions souhaité pouvoir enfin traiter convenablement du thème du logement à l’étranger plutôt que de voir appliqu er une mesure irrationnelle d’abattement pour les agents mariés. Mais à l’ensemble de ces demandes, l’administration a répondu par un silence poli.
Refuser la participation des représentants du personnel lors d’une réforme touchant à la rémunération conduit à des écueils connus (carence d’explication car mesure non soutenue et non relayée par les organisations syndicales, mesures mal ciblées, incompréhension, désinformation et récupération). Les agents attendent maintenant des explications concrètes et convaincantes sur la mise en place de ces réformes de la part de l’administration afin que celle-ci démontre qu’elle a respecté dans leurs mises en oeuvre les principes qu’elle s’était fixée (transparence, équité, rémunération plus juste …).
– L’harmonisation des grilles d’IR : piège ou exercice de transparence ?